Если совместитель направлен в командировку по основному месту работы

При направлении работника в командировку по основному месту работы исполнение обязанностей по другому трудовому договору на условиях совместительства становится невозможным.

С точки зрения Минтруда России из письма от  05.03.2018 № 14-2/В-149, при заключении трудового договора по совместительству в случае, если основная работа предполагает командировки, стороны должны урегулировать вопросы, которые могут возникнуть при направлении работника в командировку по основному месту работы.

Согласно пункту 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749), работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку.

Соответственно, другим работодателем это время не оплачивается.

С учетом изложенного, в случае если работника направляют в командировку по основному месту работы, то на работе по совместительству он может написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

  вернуться к списку новостей