Как расторгнуть срочный трудовой договор
В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Если в срочном трудовом договоре было оговорено, что он заключен на определенный срок с указанием конкретной даты, то он подлежит расторжению с истечением срока его действия в указанную дату. Если же он заключен на время нахождения основного работника на листке нетрудоспособности, он расторгается на следующий рабочий день после окончания больничного основного работника.
Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора, поэтому при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать какие либо специальные дополнительные гарантии. В частности, работник может быть уволен по данному основанию в период пребывания в отпуске и в период временной нетрудоспособности. Как указано в письме Минтруда России от 10.10.2022 № 14-6/ООГ-6398, в случае необходимости исполнения обязанностей другого отсутствующего работника с замещающим работником может быть заключен новый срочный трудовой договор.
