О порядке отзыва из ежегодного оплачиваемого отпуска
Как напомнил Минтруд России в письме от 03.10.2019 № 14-2/ООГ-7286, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Ведомство считает, что отзыв работника из отпуска возможен с обязательным соблюдением требований, установленных частью 1 статьи 125 ТК РФ, и работник не может быть лишен возможности использовать как минимум 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска подряд.