М.А. Козлов, юрист, г. Москва
Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы возведено статьей 2 Трудового кодекса РФ в ранг одного из основных принципов правового регулирования трудовых отношений. При этом «в полном размере» следует понимать как в размере, установленном трудовым договором.
Сказанное, однако, не означает, что заработная плата работника является для работодателя чем-то непреложным.
Например, из статей 137, 138 ТК РФ и иных нормативных правовых актов следует, что у организации в установленных законом случаях имеется возможность производить удержания из заработной платы работника.
Кроме того, глава 39 ТК РФ регулирует вопросы привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, что, в свою очередь, подразумевает наличие соответствующих удержаний.
В каких случаях допускается и как правильно производить удержания из заработной платы работника, рассмотрим далее.
