Сегодня мы напомним про изменения в Трудовой кодекс РФ, которые вступят в силу с 1 июля 2018 года, в частности это:
- оплата сверхурочной работы (ст. 152 ТК РФ);
- оплата работы в выходные и праздничные дни (ст. 153 ТК РФ);
- неполное рабочее время и разделение дня: изменения (ст. 93 ТК РФ);
- обеденный перерыв (ст. 108 ТК РФ);
- ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ).
Отметим следующее. В Трудовом кодексе РФ теперь сказано, что за работу в выходные необходима двойная оплата только за фактически отработанные часы. Это касается и командировок. Необходимо издать приказ о графике работы в служебной поездке заранее, чтобы не платить сотруднику лишнее. Если он работал в выходные добровольно и не докажет, что трудился по заданию руководителя, доплачивать не нужно (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.12.2016 № 33-24032/2016).
С 1 июля работодатель не вправе устанавливать ненормированный день при неполной неделе и неполном рабочем дне. Например, когда сотрудник трудится 4 дня в неделю с 6-часовым рабочим днем.
Ненормированный режим при неполной неделе теперь можно вводить только тогда, когда сотрудник работает полный день. Таким образом, неделя может быть неполной, но сам день должен быть полным. Иначе ненормированный режим работодатель вводить не вправе.
Обратите внимание, что до вступления в силу поправок работодателям следует внести соответствующие изменения в трудовые соглашения.
Также не забудьте оформить подписку на 2-е полугодие, причем заметьте, что через редакцию это сделать гораздо дешевле, удобнее и быстрее.
С уважением, редакция Издательского Дома «Советник бухгалтера»
