Хотим напомнить, что с 1 сентября 2019 работодатели обязаны проиндексировать зарплаты на 6,1% тем работникам, которые указаны в майских Указах Президента, и в соответствии с планами мероприятий («дорожными картами») по развитию отраслей социальной сферы. Указанное повышение касается в первую очередь научных сотрудников, преподавателей вузов и учителей, врачей, работников культуры, медсестер, социальных работников, то есть основного персонала, непосредственно реализующего государственное задание.
В 2019 году работодатели обязаны проиндексировать зарплаты сотрудников учреждений. Как и когда проводить в 2019 году ежегодную индексацию зарплаты?
Какие следует использовать коэффициенты и в какие сроки проводить индексацию как меру обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги и прогнозным уровнем инфляции в 2019 году?
Обязательно ли проведение ежегодной индексации? Если на законодательном уровне порядок индексации заработной платы не установлен, освобождает ли это работодателей от обязательств ее проведения?
Каковы риски при непроведении индексации и ответственность за отказ от ее проведения?
В следующем номере журнала рассмотрим особенности внутреннего контроля при проведении индексации зарплаты в 2019 году, понятие индексации зарплаты, виды и варианты ее проведения, а также ответим на вопрос в каком порядке и кто обязан ее проводить и какая ответственность грозит за ее непроведение руководителю и организаций.
Пользуясь случаям, мы хотим всех поздравить с Днем финансиста, который отмечается ежегодно 8 сентября.
