17 февраля 2020 года все страхователи (работодатели) должны были сдать в первый раз сведения по трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД), утвержденного постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п.
Напомним, что начиная с 2020 года работодатели (страхователи) подают сведения о трудовой деятельности на каждое застрахованное лицо (работника) отдельно в Пенсионный фонд РФ в том случае, если в течение месяца:
- имели место кадровые мероприятия или их отмена;
- работники подали заявление о выборе бумажной (электронной) трудовой книжки или отозвали свое заявление.
Кроме того, если работник отказался от бумажной трудовой книжки, то сведения о трудовой деятельности (например, для расчета трудового стажа, а также иных целей в соответствии с законами и другими НПА) он может получить у своего работодателя не позднее трех рабочих дней со дня подачи письменного заявления, по форме СТД-Р (утв. приказом Минтруда России от 20.01.2020 № 23н).
Форма в обязательном порядке выдается при увольнении (в день прекращения договора). Именно этот бланк вместе с бумажной трудовой книжкой необходимо предоставить будущему работодателю при заключении трудового договора.
Очень много вопросов возникает что считать кадровым мероприятием для совместителя, дистанционного работника, иностранного специалиста. В следующем номере журналы мы расскажем об этих нюансах.
Так как отчетность новая и возникает много вопросов, лучше руководствоваться мнением, выраженным вашим территориальным отделением ПФР, но лучше такие запросы делать в письменном виде, с предоставлением письменного ответа ПФР.
С уважением, редакция Издательского Дома «Советник бухгалтера»
