Рубрикатор

В процессе закупочной деятельности у заказчиков формируется значительный массив документов. При этом закупочным законодательством устанавливаются требования о необходимости создания того или иного документа и частично  требования к его содержательной части. Все они имеют разную значимость, определенный срок хранения и могут вновь потребоваться после окончания работы с ними, поэтому в организациях должна быть организована работа по текущему хранению документов.

Проводимые в государственном секторе экономики реформы изменяют многие стороны финансово-хозяйственной жизни государственных и муниципальных учреждений. При этом нередко им приходится даже менять свое название и нести соответствующие расходы, связанные с этим. Для смены наименования необходимо подать заявление о внесении изменений в единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ), внести изменения в трудовые книжки работников, а также не забыть сменить печать учреждения.

В строительстве зданий и сооружений важен подготовительный этап – проведение инженерных изысканий, подготовка проектной документации, изготовление на ее основе строительной документации. Проектная документация, которая разрабатывается с привлечением бюджетного финансирования, должна включаться в государственный реестр типовой проектной документации, а ее использование должно осуществляться с соблюдением авторских прав архитекторов.

Одним из ключевых этапов любой проверки, проводимой в рамках государственного или муниципального контроля (надзора), являются оформление ее результатов, а также привлечение виновных лиц к ответственности.

На что следует обращать внимание по завершении контрольно-надзорных мероприятий, проводимых государственными инспекторами труда, как правильно обжаловать решения и действия (бездействие) проверяющих, рассмотрим далее. 

В период летнего сезона отпусков руководители учреждений культуры, особенно наиболее востребованных, в ожидании очередного наплыва туристов, как правило, озабочены тем, чтобы обеспечить всех экскурсантов, в том числе иностранных, должным сопровождением. И тут своих, штатных, работников может быть недостаточно. А значит, будет необходимость привлечь дополнительные силы экскурсоводов и переводчиков. 

В статье 22 Трудового кодекса РФ закреплено право работодателя в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно и под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, включая увольнение персонала. При этом расторжение трудовых договоров с работниками должно производиться строго в порядке и на условиях, установленных законодательством. Несоблюдение данного требования может привести к восстановлению сотрудника на прежней работе на основании судебного решения с оплатой ему времени вынужденного прогула и выплатой денежной компенсации морального вреда.

Что делать работодателю, если права сотрудника при прекращении с ним трудовых отношений все-таки были нарушены и соответствующее решение суда состоялось, рассмотрим далее. 

До сих пор не перестают возникать вопросы о том, как следует относиться к письмам, издаваемым федеральными органами исполнительной власти: принимать их к руководству или просто к сведению? Можно ли оспорить такие письма в судебном порядке, если они противоречат действующему законодательству? 

Федеральным законом от 29.12.2015 № 385-ФЗ были внесены изменения сразу в несколько законодательных актов, связанных с пенсионным обеспечением.