Рубрикатор

С 1 января 2015 года системы оплаты труда (СОТ) государственных (муниципальных) учреждений здравоохранения должны формироваться с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год, утвержденных Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений  от 24.12.2014 (протокол заседания № 11). 

Оптимизация сети учреждений здравоохранения нередко требует сокращения численности или штата работников. До сих пор наиболее частая ошибка при увольнениях в декабре – отсутствие в расчете выходного пособия за январь праздничных дней. Однако с 1 января 2015 года необходимо также учитывать изменения в законодательстве о страховых взносах, в том числе и на выплаты, связанные с увольнением.

В декабре – январе многие учреждения здравоохранения производят ежегодные начисления своим сотрудникам, проходящим целевое обучение. Кроме того, для поддержки студентов учреждение может оказывать им социальную поддержку, включая денежные выплаты, оплату услуг и т. д.

В первые же дни 2014 года перед многими учреждениями встал острый вопрос о необходимости введения должности контрактного управляющего или создания обособленного подразделения, которое будет осуществлять закупку товаров, выполнение работ и оказание услуг в соответствии с требованиями законодательства о контрактной системе. О том, как определить загрузку контрактного управляющего и рассчитать штатную численность такого подразделения, читайте в настоящей статье.

В новостном разделе декабрьского выпуска нашего журнала за 2013 год мы рассказывали о содержании письма Минтруда России от 02.09.2013 № 14-1/10/1-4013, в котором Минтруд России совместно с несколькими министерствами и ведомствами, в том числе Росстатом и Минздравом России, рассматривает проблемы реализации «майских» указов Президента РФ. В нашей статье мы решили более подробно рассказать о том, что предпринимают ведомства для реализации заданий Президента РФ. Положения письма, рассматриваемого в статье, приведены с учетом Информации Минтруда России от 28.11.2013, размещенной на официальном сайте министерства.

Внедрение облачных технологий, курс на которые объявлен Минздравом России (подробности в статье Н.И. Леймана «Облачный сервис вместо коробочных технологий»), кардинально меняет трудовые обязанности бухгалтера. В связи с этим пристальное внимание нужно уделить такой новации уходящего года, как дистанционная работа. Однако в некоторых случаях бухгалтер может претендовать и на работу надомную. Эта статья открывает серию материалов, в которых будут рассмотрены аспекты и тонкости работы на «удаленке».

20 сентября 2013 года Минздрав России и Профсоюз работников здравоохранения РФ заключили отраслевое соглашение по вопросам оплаты труда, режимов труда и отдыха, повышения квалификации работников, мер социальной поддержки, условий и охраны труда, развития социального партнерства в период с 2013 по 2016 годы.

Почти пять лет здравоохранение было лишено возможности устанавливать дежурство на дому. Изменения, внесенные в Трудовой кодекс РФ (ТК РФ), вновь узаконили такую практику с 18 июня 2013 года, причем не только для села и поселков городского типа, как предполагалось на стадии законопроекта.

Все чаще учреждения здравоохранения вынуждены прибегать к услугам автоколонн, предоставляющих прикомандированных водителей. В отличие от основного места работы такие сотрудники нередко выполняют и обязанности санитаров. Обязательная аттестация рабочих мест по условиям труда вынуждает учреждения уже сейчас задуматься об обеспечении спецодеждой для осенне-зимнего периода.

Из-за событий в Удмуртии весна стала нелегким временем для бухгалтеров, работающих на участке расчета заработной платы. Однако, судя по заявлениям экс-министра финансов, о перерасчете заработных плат в сторону увеличения по «майским указам» пока можно не беспокоиться. На повестке дня – период массовых отпусков. Сейчас главное – правильно оформить документы, рассчитать сумму отпускных, вовремя их выплатить и грамотно отразить в бухгалтерском (бюджетном) и налоговом учете.