Рубрикатор

В предыдущем номере журнала мы начали разговор о работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной работнику, и рассмотрели вопросы, связанные с ненормированным рабочим днем.

Эту статью мы посвятим сверхурочной работе.

Не так давно Роструд разместил на своем сайте очередной Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2019 года. Этот документ охватывает два важных вопроса – ненормированный рабочий день и сверхурочная работа.

Опираясь на положения Доклада Роструда, в этой статье мы рассмотрим особенности ненормированного рабочего дня.

До 1 июля 2020 года работодатель обязан уведомить в письменном виде индивидуально всех работников, с которыми заключен трудовой договор, об изменениях в трудовом законодательстве, а работник – сделать свой выбор до 31 декабря 2020 года о бумажной или электронной книжке.

Как правильно оформить данное мероприятие в случае отказа ведения бумажной трудовой книжки работника, мы и расскажем в данной статье.

1 января 2020 года вступили в силу поправки, внесенные Федеральным законом от 27.12.2019 № 451-ФЗ в Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» .

Напомним, что специальная оценка условий труда (СОУТ) должна проводиться всеми работодателями не реже одного раза в пять лет. Исключением являются только ИП, у которых в штате нет наемных работников, а также компании, в которых трудятся надомники или дистанционные работники (ст. 3 Закона № 426-ФЗ).

По результатам СОУТ работодателем утверждается Отчет, который организация-оценщик должна передавать в Федеральную государственную информационную систему учета (ФГИСУ) СОУТ в течение 10 рабочих дней со дня его утверждения.

С 1 января 2020 года в России на федеральном уровне будет установлена новая величина минимального размера оплаты труда (МРОТ) – 12 130 руб. Соответствующие изменения внесены в статью 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» Федеральным законом от 27.12.2019 № 463-ФЗ. Величина МРОТ используется для расчета зарплаты, пособий по временной нетрудоспособности и «детских» пособий, но только в отдельных случаях.

Президент РФ В.В. Путин по итогам Прямой линии 20 июня 2019 года поручил Правительству РФ как можно скорее обеспечить внесение в нормы действующего законодательства изменений, предусматривающих выплату с 1 января 2020 года новых ежемесячных пособий на период отпуска по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет. Такие поправки в нормативно-правовые акты подготовлены и вступят в силу с 2020 года. Однако не обошлось и без отмены прежних компенсаций.

Это уже стало хорошей традицией – выплата заработной платы за декабрь накануне Нового года, даже если срок ее выплаты за месяц приходится на период с 1-го по 15-е число следующего месяца. Однако в этом случае у работодателя возникают дополнительные проблемы, связанные с соблюдением трудового законодательства и уплатой НДФЛ. Расскажем о них подробнее в нашей статье.

В начале октября 2019 года Роструд выпустил несколько писем, которые посвящены удержаниям из заработной платы в различных ситуациях: письма Роструда от 07.10.2019 № ПГ/25778-6-1, от 10.10.2019 № ПГ/25775-6-1 и № ПГ/25779-6-1, от 16.10.2019 № ТЗ/5985-6-1. Выводы, сделанные чиновниками в этих письмах, заслуживают внимания.

Для граждан, имеющих детей, законодательством предусмотрены различные виды пособий и иных мер государственной поддержки. Часть этих пособий выплачивают учреждения-работодатели своим работникам. При назначении и выплате пособий необходимо учитывать, что часть из них регулярно индексируется. Кроме того, с 2019 года большая часть пособий выплачивается теперь получателям на карту «Мир».