Рубрикатор

Трудовой кодекс запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска:

• работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
• прочим работникам в течение двух лет подряд.

Это установлено частью 4 статьи 124 Трудового кодекса РФ.

Однако в силу разных причин работники могут иметь неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды. Рассмотрим такие случаи подробнее.

Чиновники выпустили письмо, которое ограничивает возможности работодателей на предоставление и права работников на использование ежегодных оплачиваемых отпусков (письмо Минтруда России от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754). Речь идет о пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.

По мнению специалистов Минтруда России, предоставление ежегодного отпуска на субботу и воскресенье – это нарушение трудового законодательства. Мы решили разобраться, на чем основаны подобные выводы.

Вопросы, связанные с начислением и выплатой заработной платы, продолжают оставаться в центре внимания как работодателей, так и чиновников. В нашей статье мы рассмотрим некоторые из них.

Совсем недавно появилось письмо ФСС РФ от 17.12.2018 № 02-11-03/17-02-468ОП, которое наделало много шума. В нем чиновники рассматривают вопрос о начислении пособия по временной нетрудоспособности работнице, которая работает в одном из северных регионов. Поскольку доходы у работницы весьма скромные, то прежде чем рассчитать пособие, ее заработок за последние два года необходимо сравнить с МРОТ. То, как правильно это сделать, мы и хотели бы обсудить в нашей статье.

Через работодателя работник может получить три вида вычетов: стандартный, социальный и имущественный. О том, как составить заявление на стандартный вычет на ребенка, мы рассказали в прошлом номере. Теперь же поговорим о социальном и имущественном вычете.

При расчете НДФЛ работодатель может уменьшить доходы работника на сумму налоговых вычетов – стандартного, имущественного и социального.

Любой из этих вычетов предоставляется работнику на основании его письменного заявления на имя налогового агента (п. 3 ст. 218, п. 2 ст. 219, п. 8 ст. 220 НК РФ).

Всероссийские акции, направленные на популяризацию культуры и повышение доступности культурных благ, такие как «Ночь искусств», «Ночь музеев», «Ночь в театре», «Ночь истории», «Библионочь», становятся все более популярными. Традиционно эти мероприятия организуются весной. Участвуют в них учреждения культуры, книжные магазины, некоммерческие объединения.

Довольно часто работники обращаются к работодателю за материальной помощью. Однако трудовое законодательство не обязывает работодателя оказывать материальную помощь. Поскольку материальная помощь не связана с выполнением работником его трудовых обязанностей, а направлена на удовлетворение социальных потребностей работника, возникших в трудной жизненной ситуации.

В соответствии с трудовым законодательством работодатель имеет право выплачивать работнику заработную плату (ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ) как наличными (через кассу), так и в безналичном порядке.

Таким образом, у работника есть право выбора той формы, в которой он будет получать заработную плату. О том, как реализовать свой выбор, мы и поговорим в нашей статье.