Выпуск № 10(130), Октябрь, 2015

Реформирование бухгалтерского учета в государственном секторе экономике продолжается, и 2016 год не станет исключением. Вскоре существенно изменятся многие принципы и объекты учета, что связано с принятием стандартов бухгалтерского учета в государственном секторе. В соответствии с принятыми стандартами будут меняться и привычные для бухгалтеров инструкции по учету.

В период кризиса для всех государственных и муниципальных учреждений особенно актуальной является тема использования имущества. Поэтому рассмотрим особенности пользования и распоряжения имуществом в зависимости от его вида.

При необходимости направить работника учреждения в заграничную командировку возникает множество вопросов, и расходы в иностранной валюте не последний из них. С развитием современных средств расчетов учреждение может перечислить работнику денежные средства на личную банковскую карту, а он в свою очередь может расплатиться ею за рубежом. В таком случае у бухгалтера возникают вопросы: как учесть и подтвердить расходы, произведенные в командировке работником? 

Наличие зарядных колонок для автомобилей с электродвигателями теперь включено в перечень минимальных требований к обеспеченности автодорог общего пользования объектами дорожного сервиса. Это установлено постановлением Правительства РФ от 27.08.2015 № 890, которое вступит в силу с 1 ноября 2016 года. К этому времени учреждения, скорее всего, смогут расширить свой автопарк не за счет электромобилей, а за счет гибридных автомобилей, так как базовой платформой для них может служить обычный бензиновый (дизельный) автомобиль.

Требование о построчном переводе документов, составленных на иностранных языках, на русский для принятия их к учету не является новым для бухгалтеров. Однако с 2015 года появилась необходимость прописывать порядок такого перевода в учетной политике учреждения.

В настоящее время лидирующие позиции в области контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства и защиты социально-трудовых прав работников в организациях любых организационно-правовых форм и форм собственности (включая государственные и муниципальные учреждения) принадлежат профсоюзам.

Большое значение для нормального функционирования профсоюзной организации имеет система гарантий, направленная на защиту от необоснованного вмешательства работодателя в ее деятельность, а также на оказание последним содействия в реализации профсоюзом возложенных на него полномочий.

Иногда работодатели довольно легко подходят к такому серьезному вопросу, как увольнение работника. Между тем следствием «неправильного» увольнения может стать судебное разбирательство. Согласно статистике, в 2014 году всего по стране в разные суды поступило около 600 тысяч дел. При этом второе место (после исков о взыскании задолженности по заработной плате) занимают иски о восстановлении на работе. Представляется, что в 2015 году эти данные могут оказаться еще более неутешительными. Поэтому на примере конкретных судебных разбирательств поговорим о том, что надо иметь в виду работодателю, прежде чем уволить работника по тому или иному основанию.