Журнал "Советник в сфере образования"

На сайте Минобрнауки России http://минобрнауки.рф/документы 28 октября 2015 года размещены Методические рекомендации по развитию государственно-общественного управления образованием в субъектах РФ. Методические указания адресованы специалистам органов исполнительной власти субъектов РФ (местного самоуправления), но для бухгалтеров полезно понять, какие документы коллегиальных органов управления необходимо использовать в своей работе.

Разъяснения об учете операций с иностранной валютой в бюджетных и автономных учреждениях, данные в письме Минфина России от 10.04.2015 № 02-07-07/20475, дополнены очередным письмом Минфина России от 03.11.2015 № 02-07-07/63585 

Неожиданный объем работы свалился на  кадровые службы вузов из-за новой редакции Порядка определения платы для физических (юридических) лиц за услуги (работы) в рамках основных видов учреждений, подведомственных Минобрнауки России, которые оказываются сверх установленного государственного задания, а также в случаях, определенных федеральными законами – в пределах установленного государственного задания. Часть поправок  вступает в силу с 1 января 2016 года. Именно она и вызывает множество  вопросов.

Основы государственной молодежной политики Российской Федерации на период до 2025 года, утвержденные Распоряжением Правительства РФ от 29.11.2014 № 2403-р, предусматривают создание равных условий молодым людям с ограниченными возможностями здоровья и инвалидам в социализации, реализации творческого потенциала, трудоустройстве и предпринимательской деятельности.

В настоящее время большое внимание уделяется дебиторской и кредиторской задолженности, особенно просроченной: контролируется учредителем задолженность, проверяются предпринятые учреждением меры по ее погашению или реструктуризации.

Для сотрудника любого государственного (муниципального) учреждения получение гранта – это большая удача! Впереди у такого счастливчика много хлопот по выполнению работ, на которые ему были выделены грантодателем средства. При этом грантополучателю крайне важно выстроить грамотные отношения с учреждением, на базе которого будет реализовываться грант.

У многих образовательных учреждений есть гостиницы для комфортного размещения иногородних лекторов, преподавателей, абитуриентов, студентов, аспирантов. Кроме того, оказание услуг гостиницы позволяет учреждениям получать дополнительные доходы. Учреждения, оказывающие такие услуги, обязаны соблюдать правила предоставления гостиничных услуг, в которые недавно были внесены изменения.

Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» ввел новые правила установления платы за присмотр и уход за детьми, который осуществляется в дошкольных учреждениях, а также в школьных группах продленного дня.

Льготы по НДС, которыми пользуются образовательные учреждения, охватывают далеко не все факты хозяйственной жизни. Письмо Минфина России от 05.10.2015 № 03-07-07/56819, как и прежде, напоминает бухгалтерам об этом.

Образовательные организации, предоставляющие образовательные услуги в сфере культуры и искусства, часто оказывают услуги, перечисленные в пп. 20 п. 2 ст. 149 НК РФ. При этом Налоговый кодекс РФ не регулирует вопрос о том, вправе ли они применять освобождение от НДС при оказании данных услуг.

Многие образовательные учреждения в качестве платных услуг организуют обучение водителей транспортных средств. Данные услуги требуют соответствующего материально-технического и кадрового обеспечения.

На сайте Минтруда России www.rosmintrud.ru 3 ноября 2015 года опубликованы утвержденные министерством Методические рекомендации по установлению детализированных квалификационных требований к претендентам на замещение должностей муниципальной службы и муниципальным служащим, организации отбора и оценки на соответствие указанным требованиям.

Основным законом нашего государства закреплено право каждого на отдых. В частности, п. 5 ст. 37 Конституции РФ гласит, что работающему по трудовому договору гарантируется оплачиваемый ежегодный отпуск.

В то же время работники зачастую не торопятся реализовать упомянутое право либо изъявляют желание использовать отпуск по своему усмотрению (по частям, в удобное для них время и т. д.). Это может привести к неравномерному распределению нагрузки среди членов трудового коллектива в отдельные периоды времени (особенно летом), отсутствию у работодателя возможности осуществлять кратко- и среднесрочное планирование деятельности как организации в целом, так и отдельных ее структурных подразделений и т. п.

Каким образом следует организовать предоставление работникам ежегодных оплачиваемых отпусков и как администрации заставить их придерживаться установленных правил, рассмотрим далее. 

На страницах наших изданий мы уже говорили о судебной практике при рассмотрении трудовых споров об увольнении работников по инициативе работодателей. Статья вызвала живой интерес у читателей. Поэтому на примере некоторых конкретных судебных разбирательств поговорим о том, что надо иметь в виду работодателю, прежде чем уволить работника по тому или иному основанию.