Выпуск № 4, 2018

Внедрение современных технологий, покупка нового оборудования требуют от хозяйствующих субъектов немалых денег. Особенно это актуально для учреждений госсектора и зачастую связано с ограниченным бюджетированием таких потребностей. Поэтому в целях оказания надлежащих услуг населению такие учреждения вынуждены обращаться к финансовым инструментам, позволяющим либо арендовать необходимое оборудование, либо брать его в лизинг.

Медицинские учреждения, осуществляющие использование в лечебном процессе наркотических средств и психотропных веществ  обязаны соблюдать требования законодательства к их получению, использованию, хранению, оформлению рецептов на них и т.д. В целях исполнения мероприятий («дорожной карты») «Повышение доступности наркотических средств и психотропных веществ для использования в медицинских целях» Минздрав России разработал методические рекомендации от 27 февраля 2018 года по обороту НС и ПВ для медицинских учреждений. 

Верховный Суд Российской Федерации очередной раз разъяснил, чем отличаются трудовой и гражданско-правовой договоры (Определение Верховного Суда РФ от 05.02.2018 № 34-КГ17-10).

Напомним, что еще совсем недавно данный вопрос уже был предметом рассмотрения в высшей судебной инстанции (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 25.09.2017 № 66-КГ17-10).

Такой интерес судов к означенной проблеме в числе прочего свидетельствует о том, что перевод трудовых отношений в гражданско-правовую плоскость до сих пор является широко практикуемым организациями способом «облегчить себе жизнь» за счет лишения работников гарантий, предоставляемых им трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Какие признаки, исходя из сложившейся правоприменительной практики, указывают на то, что между организацией и гражданином имеют место не гражданско-правовые, а трудовые отношения, а также что ждет работодателя в случае подмены им одного вида договора другим, рассмотрим далее.