Минтруд не рекомендует устанавливать зарплату в долларах
Российское трудовое законодательство предусматривает выплату заработной платы в денежной форме в валюте Российской Федерации, то есть в рублях. Однако, в случаях, предусмотренных законодательством о валютном регулировании и валютном контроле, выплата зарплаты может производиться в иностранной валюте (ст. 131 ТК РФ). В трудовом договоре в обязательном порядке должна быть запись об условиях оплаты труда работника, а именно указан размер тарифной ставки или должностного оклада работника, а также доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Как считает Минтруд России в письме от 09.03.2023 № 14-1/ООГ-1618, установление в трудовом договоре работника зарплаты в условных единицах, зависящей от курса иностранной валюты, устанавливаемого Банком России, противоречит ТК РФ. Кроме того, перевод заработной платы в долларовый эквивалент, а затем пересчет ее при выдаче в рубли может привести к сложности в расчете зарплаты, поскольку в настоящее время Банком России установлен плавающий курс доллара, который меняется ежедневно. При этом размеры заработной платы будут колебаться не только в большую сторону, но и в меньшую при укреплении национальной валюты, и такая ситуация будет способствовать появлению напряженности в коллективах.
