Особенности предоставления отпуска без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения зарплаты в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.

Действующее законодательство не содержит ограничения срока, в течение которого работник имеет право на подобный отпуск в связи с регистрацией брака.  Минтруд России в письме от 13.01.2023 № ПГ/32716-6-1 полагает, что срок, в течение которого работник вправе воспользоваться отпуском без сохранения зарплаты в связи с регистрацией брака, работодатель вправе закрепить в коллективном договоре или локальном нормативном акте.

  вернуться к списку новостей