Срочный трудовой договор с беременной

Роструд в письме от 23.12.2022 № ПГ/31526-6-1 рассмотрел ситуацию, в корой срочный трудовой договор с сотрудницей истекает в период ее беременности.

По общему правилу, расторжение трудового договора с беременной по инициативе работодателя допускается только в случае ликвидации организации

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении соответствующей медицинской справки, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска (ч.2. ст.  261 ТК РФ).

В  такой ситуации сотрудница обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом она фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

  вернуться к списку новостей