Рубрикатор

В российскую учетную практику поэтапно внедряются федеральные стандарты бухгалтерского учета для организаций государственного сектора. В настоящее время этот процесс все еще продолжается, ведь некоторые стандарты пока существуют только в виде проектов и вступят в силу в будущие годы. Однако уже сейчас можно говорить о первых результатах внедрения стандартов.

9 июня 2019 года вступил в силу Федеральный закон от 29.05.2019 № 113-ФЗ «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях». Изменения касаются административной ответственности должностных лиц за правонарушения в области бюджетного и бухгалтерского учета и отчетности.

C 2017 года проводится эксперимент по маркировке видов лекарственных препаратов контрольными (идентификационными) знаками и мониторингу их движения. Цель внедрения системы мониторинга – защита легального оборота от фальсифицированных и контрафактных лекарств. Эксперимент проводится на добровольной основе на основании заявок субъектов, однако с 2019 года мониторинг стал обязательным для ряда лекарств, а с 1 января 2020 года  – уже для всех лекарств.

Недавно Росздравнадзор опубликовал информацию «О правоприменительной практике за I квартал 2018 года при проведении проверок организаций, осуществляющих медицинскую деятельность». Чтобы обезопасить учреждение и его должностных лиц от штрафов при проверке, можно и нужно воспользоваться данной информацией о наиболее часто встречающихся нарушениях.

В настоящее время ярко прослеживается всеобщая тенденция к автоматизации всех хозяйственных процессов. Вот и ФСС РФ так или иначе подталкивает и работников и работодателей к электронным больничным. Для кого-то они уже стали обыденностью, а у кого-то все еще много вопросов. Фонд в своем обзоре ответил на самые злободневные вопросы по электронным больничным.

Верховный Суд РФ в определении от 10.09.2018 № 57-КГ18-13 высказал свою правовую позицию по вопросу предоставления гражданам лекарственных препаратов. Верховный Суд отметил, в частности, что не может быть отказано в предоставлении лекарственного препарата человеку, нуждающемуся в нем, в связи с неправильным оформлением документов, доказывающих необходимость подобного назначения.

Организации здравоохранения, являясь самостоятельными хозяйствующими субъектами, вправе для обеспечения собственных нужд заключать различные гражданско-правовые договоры, по которым они являются исполнителями (оказывают соответствующие медицинские, консультационные и иные сопутствующие услуги) либо заказчиками (потребителями). При этом большинство таких сделок организации здравоохранения вправе заключать самостоятельно и без каких-либо ограничений, однако в ряде случаев их гражданская правосубъектность по совершению сделок ограничена.

При приеме на работу кандидат на вакантную должность должен представить среди прочих документов, перечисленных в ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ, и документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний. Представлять этот документ следует только при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. А что будет, если диплом окажется поддельным или аттестат фальшивым? Что грозит сотруднику и как поступить работодателю? Расскажем в нашей статье.

Верховный Суд Российской Федерации очередной раз разъяснил, чем отличаются трудовой и гражданско-правовой договоры (Определение Верховного Суда РФ от 05.02.2018 № 34-КГ17-10).

Напомним, что еще совсем недавно данный вопрос уже был предметом рассмотрения в высшей судебной инстанции (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 25.09.2017 № 66-КГ17-10).

Такой интерес судов к означенной проблеме в числе прочего свидетельствует о том, что перевод трудовых отношений в гражданско-правовую плоскость до сих пор является широко практикуемым организациями способом «облегчить себе жизнь» за счет лишения работников гарантий, предоставляемых им трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Какие признаки, исходя из сложившейся правоприменительной практики, указывают на то, что между организацией и гражданином имеют место не гражданско-правовые, а трудовые отношения, а также что ждет работодателя в случае подмены им одного вида договора другим, рассмотрим далее.