Рубрикатор

Электронный документ, подписанный электронной подписью, признан равнозначным документу с собственноручной подписью (ст. 6 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»). Однако если для заявления не предусмотрена обязательная письменная форма, сотрудник может отправить его обычным электронным отправлением, без заверения электронной подписью. Такой вывод следует в том числе из определения Верховного Суда РФ от 17.04.2017 № 4-КГ17-3 

С 1 января 2017 года уплата страховых взносов регулируется Налоговым кодексом, а Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ о страховых взносах утратил силу. Изменился ли подход к обложению страховыми взносами «спорных» выплат?

На этот вопрос мы постараемся ответить в нашей статье.

Начиная с отчетности за I квартал 2017 года работодатели обязаны представлять в налоговые органы Расчет по страховым взносам. Форма и порядок заполнения Расчета утверждены приказом ФНС России от 10.10.2016 № ММВ-7-11/551@ .

Свои первые Расчеты бухгалтеры уже сдали в апреле текущего года, и на основании результатов проверки Расчетов, представленных за I квартал, стали очевидны типичные ошибки и заблуждения организаций в отношении порядка заполнения и представления этой отчетной формы в налоговые органы. Рассмотрим далее наиболее важные положения, касающиеся Расчета, а также обобщим те рекомендации и советы, которые чиновники приводят в своих письмах. 

В Международный день донора крови (14 июня) многие учреждения организовали День донора. Сдавать кровь работники могут не только в организованном, но и в индивидуальном порядке, через Службу крови. При этом кадровый учет работников-доноров имеет некоторые различия.

Новая система проверки знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения гражданами работы по той или иной профессии, начала функционировать с 1 января 2017 года. И все благодаря Федеральному закону от 03.07.2016 № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации» . В связи с тем что на сегодняшний день отсутствует какая-либо внятная правоприменительная практика, у участников трудовых отношений появилось множество вопросов, касающихся порядка проведения независимой оценки квалификации, последствий, возникающих для работодателей, работников и претендентов на должность по итогам оценки, и т.д.

Далее мы постараемся дать ответ на поставленные вопросы с учетом актуальных позиций Минтруда России, изложенных в Информации от 21.04.2017

Практически каждый специалист по подбору персонала время от времени сталкивается с ситуациями, когда пришедший трудоустраиваться соискатель объективно не дотягивает до предъявляемых потенциальным работодателем требований. Или же формально отвечает условиям, необходимым для замещения имеющейся в организации вакансии, но не соответствует субъективным представлениям работодателя о том, каким должен быть новый работник.

В таких случаях со стороны работодателя чаще всего следует отказ (зачастую необоснованный) в приеме соискателя на работу, что может повлечь наступление для организации неблагоприятных последствий.

Как правильно отказать в трудоустройстве кандидату на вакантную штатную позицию, избежав при этом ответственности, рассмотрим далее.  

Одним из требований трудового законодательства является информирование работника о причитающейся ему заработной плате – начислениях, удержаниях и общей сумме к выдаче. Такое информирование производится путем выдачи расчетного листка. С развитием информационных технологий и в условиях, когда почти у всех есть электронная почта, у работодателей появилась возможность перейти на электронные расчетные листки.

С 1 января 2017 года изменены нормы суточных (Федеральный закон от 03.07.2016 № 243-ФЗ). Изменение связано с обложением суточных страховыми взносами. Проверьте случаи, когда работник был отправлен в командировку на стыке 2016 и 2017 годов: особенности переходного периода разъяснены в письме Минфина России от 13.04.2017 № 03-15-06/22143.