Рубрикатор

Совсем недавно «благодаря» новой коронавирусной инфекции в нашей жизни появилось такое понятие, как «нерабочие дни с сохранением заработной платы». В связи с этим у бухгалтеров и разработчиков бухгалтерских программ возникла масса вопросов, на которые мы попытаемся ответить в нашей статье.

Расчет пособий по временной нетрудоспособности и пособий по беременности и родам регулируется двумя документами:

• Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
• Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, которое утверждено постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375.

На период с 1 апреля по 31 декабря 2020 года установлен особый порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности на основании Федерального закона от 01.04.2020 № 104-ФЗ, а Федеральным законом от 08.06.2020 № 175-ФЗ внесены изменения в статью 14 Закона № 255-ФЗ, которые вступили в силу с 19 июня 2020 года.

О том, как эти изменения повлияли на расчет пособий, мы расскажем в нашей статье.

Вопросы, связанные с начислением и выплатой заработной платы, продолжают оставаться в центре внимания как работодателей, так и чиновников. В нашей статье мы рассмотрим некоторые из них.

С 1 января 2020 года работодатели представляют Сведения о трудовой деятельности работников по форме СЗВ-ТД на всех работников, в том числе и на внешних и внутренних совместителей. Это установлено пунктом 1.4 Порядка заполнения формы (утв. постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п).

С 2020 года начинается поэтапный переход на электронные трудовые книжки. Для этого были приняты соответствующие изменения в трудовое и пенсионное законодательство Федеральными законами от 16.12.2019 № 436-ФЗ и № 439-ФЗ.

Напомним, что начиная с 2020 года работодатели (страхователи) подают сведения о трудовой деятельности на каждое застрахованное лицо (работника) отдельно в Пенсионный фонд РФ в том случае, если в течение месяца:

• имели место кадровые мероприятия или их отмена;
• работники подали заявление о выборе бумажной (электронной) трудовой книжки или отозвали свое заявление.

На сквозном примере попробуем разобраться в тонкостях выбора работника и действиях работодателя.

В соответствии с ч. 3 ст. 135 Трудового кодекса РФ Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. На 2019 год такие Единые рекомендации были утверждены 25 декабря 2018 года (протокол № 12). Рассмотрим их более подробно в нашей статье.

Бережное отношение к имуществу работодателя относится к числу основных обязанностей работника, поименованных в ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса РФ. За неисполнение данной обязанности работник может быть привлечен к материальной ответственности, но с обязательным соблюдением организацией установленной законом процедуры взыскания ущерба. Последнее вызывает у работодателей определенные трудности, о чем свидетельствуют актуальная судебная практика (например, определения Верховного Суда РФ от 20.08.2018 № 18-КГ18-126 и от 20.08.2018 № 5-КГ18-161) и разъяснения регулирующих органов (например, письмо Минфина России от 27.08.2018 № 02-07-05/60833).

Все, что нужно знать работодателю о материальной ответственности работников, рассмотрим далее.

3 октября 2018 года президент подписал Федеральный закон № 353-ФЗ, благодаря которому Трудовой кодекс РФ был дополнен новой статьей 185.1 «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации», которая «заработает» с 1 января 2019 года (ст. 2 Закона № 353-ФЗ).

О том, кто может воспользоваться новой гарантией и как оформить отсутствие работника в дни диспансеризации, мы попробуем разобраться в нашей статье.

В последние годы в целях оперативного решения кадровых и организационных проблем работодатели нередко используют различные формы привлечения к труду работников сторонних организаций.

Складывающиеся при этом взаимоотношения между принимающими и предоставляющими персонал лицами принято рассматривать сквозь призму действующего с 1 января 2016 года запрета на использование заемного труда.

Как правильно действовать работодателю, если ему надо быстро найти персонал необходимой квалификации и в нужном количестве, снизить административные затраты (включая затраты на поиск и переподготовку персонала), оптимизировать структуру и штатную численность организации, рассмотрим далее.

Ежемесячно организации представляют в Пенсионный фонд РФ (ПФР) сведения о застрахованных лицах по форме СЗВ-М, утвержденной постановлением Правления ПФ РФ от 01.02.2016 № 83п. На основании этих данных специалисты ПФР определяют, продолжает пенсионер трудиться или нет. Если трудовая деятельность прекращена, то в соответствии с законодательством неработающему пенсионеру со следующего месяца в беззаявительном порядке производится индексация пенсии. Таким образом, от своевременности и достоверности представляемой отчетности в ПФР зависит индексация пенсий неработающим пенсионерам.