Близится к завершению 2018 год, и мы хотим напомнить, что график отпусков на 2019 год следует утвердить не позднее 17 декабря 2018 года. Несоблюдение срока составления графика отпусков влечет санкции по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ:
- для должностных лиц – предупреждение или штраф в размере до 5 000 руб.;
- для организаций – штраф до 50 000 руб.
При составлении графика обратите внимание, что с 2019 года дополнительные отпуска тем, кто работает во вредных или опасных условиях, предоставляются только по итогам специальной оценки. Результаты аттестации рабочих мест больше не действуют.
Кроме того, в последнее время выходит большое количество писем по отпускам. Например, по мнению Минтруда в письме от 05.09.2018 № 14-1/ООГ-7157, при уходе работника в отпуск в понедельник отпускные должны быть выплачены не позднее четверга предыдущей недели.
Минтруд в письме от 22.10.2018 № 14-1/ООГ-8142 уточнил, сколько можно удержать за отпуск при увольнении. Работодатель вправе при увольнении сотрудника удержать деньги за неотработанные отпускные дни, но не больше 20% от суммы, которая причитается работнику.
Что касается неиспользованного отпуска, то с точки зрения Минтруда России в письме от 02.11.2018 № 14-2/ООГ-8717, при определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено. Вместе с тем организация может округлить дробное количество календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за него, но только в пользу работника.
Со следующего года в работе бухгалтеров будет много изменений. Чтобы вы ничего не пропустили, не забудьте вовремя оформить подписку на наши издания.
Всех наших читателей поздравляем с наступающим Новым годом! Желаем всем крепкого здоровья, стальных нервов и многих сил, не потерять приобретенное и приобрести новое!
С уважением, редакция Издательского Дома «Советник бухгалтера»
