Рубрикатор

В последние годы в нашей стране существенно выросли объемы так называемой трудовой миграции. Гонимые непростой экономической ситуацией граждане переезжают в другие регионы в поисках достойной заработной платы, а то и просто в целях реализации своих профессиональных амбиций.

По указанной причине кадровикам нередко приходится сталкиваться с поступающими на вакантную должность кандидатами, не имеющими регистрации по месту пребывания, либо у которых вообще отсутствует прописка.

Можно ли отказать такому гражданину в приеме на работу, какие риски возникают для работодателя в связи трудоустройством лица «без определенного места жительства», рассмотрим далее. 

Постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 11.01.2017 № 3п  утверждены новые формы отчетности. О том, как их заполнять, читайте далее. 

С апреля 2017 года введена статистическая отчетность, представляемая один раз в два года, – Сведения о распределении численности работников по размерам зарплаты (форма № 1), утвержденные приказом Росстата от 20.01.2017 № 29. При этом утрачивает силу аналогичная форма, утвержденная приказом Росстата от 22.01.2015 № 12/ 

Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ внес существенные изменения в положения Трудового кодекса РФ и иных законодательных актов, устанавливающие новые правила определения сроков выплаты заработной платы, а также ужесточающие ответственность за их нарушение. Поправки вступили в силу 3 октября 2016 года.

В нашей статье рассмотрим, как работодателю в свете новых условий обеспечить своевременную выплату работникам причитающегося им вознаграждения за труд.

Содержание и корректировка трудового договора зачастую ставятся в зависимость от специфики возложенной на сотрудника трудовой функции, а также от возникновения, наличия, изменения и прекращения закрепленных в законодательстве условий ее выполнения. В качестве примера здесь можно привести работы с вредными и (или) опасными условиями труда.

Как работодателю правильно составить и изменить трудовой договор с «вредником», не ущемив при этом прав последнего, рассмотрим далее.

Соблюдение работодателем требований трудового законодательства является залогом плодотворной деятельности всех членов трудового коллектива. Выдача сотрудникам расчетных листков – одно из таких требований, которое проверяется трудовыми инспекциями. 

В 2016 году командировочные расходы отражаются в учете государственных (муниципальных) учреждений по-новому, что связано с изменениями, внесенными в бюджетную классификацию РФ. Некоторые изменения касаются также порядка приобретения авиабилетов для командированных сотрудников.

Трудовые обязанности многих работников связаны со служебными командировками. Например, работники министерств и ведомств, крупных учреждений, в чьем ведении находятся учреждения и организации, периодически выезжают в данные учреждения и организации с целью проведения проверок.

Как быть, если проверяемое учреждение находится там, откуда проверяющий может ежедневно возвращаться домой? Или если, например, работника направляют в однодневную командировку? Поговорим об этом в нашей статье

Каждая организация при выплате заработной платы и иных доходов своим работникам рассчитывает и удерживает НДФЛ. Происходит это ежемесячно и, казалось бы, не должно вызывать никаких проблем. Однако это не так. У бухгалтеров возникают все новые и новые сложности, связанные с этим непростым налогом.