Рубрикатор

Указом Президента РФ от 25.03.2020 № 206 период с 30 марта по 3 апреля 2020 года объявлен нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы (оплачиваемые каникулы). Затем последовал новый Указ Президента РФ от 02.04.2020 № 239, который продлил оплачиваемые каникулы до 30 апреля. В результате работники будут отдыхать в период с 28 марта (суббота) по 30 апреля (воскресенье) включительно. Вполне возможно, что оплачиваемые каникулы будут продлены и на май.

О том, что делать работодателю в связи с введением нерабочих дней, Роструд написал в своих Рекомендациях работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 25.03.2020 № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», а также разместил разъяснения на своем официальном сайте (https://rosmintrud.ru/employment/54).

В нашей статье мы рассмотрим некоторые вопросы, которые связаны с введением оплачиваемых каникул.

В связи с переходом на электронные трудовые книжки в 2020 году появились несколько новых форм, которые содержат сведения о трудовой деятельности работника. В нашей статье мы поговорим о двух формах – СТД-Р и СТД-ПФР, которые должны применяться после 7 марта 2020 года.

Повышение уровня заработной платы в учреждениях бюджетной сферы производится по решению органов исполнительной власти. Бухгалтеру учреждения нужно уметь настроить программное обеспечение, чтобы выполнить требования соответствующих нормативных документов.

16 декабря 2019 года Президент РФ подписал два Федеральных закона, которые устанавливают порядок перехода с 1 января 2020 года на использование электронных трудовых книжек:

• Закон № 436-ФЗ вносит изменения в Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и вводит для работодателей новую обязанность по представлению в Пенсионный фонд сведений о трудовой деятельности работников;
• Закон № 439-ФЗ содержит поправки в Трудовой кодекс РФ, согласно которым у работников появилась возможность вместо трудовой книжки использовать сведения о трудовой деятельности.

Рассмотрим произошедшие изменения более детально.

Обособленным считается такое подразделение организации, которое территориально обособлено от нее и имеет стационарные рабочие места, созданные на срок более 1 месяца. Статус обособленного подразделение приобретает независимо от того, есть ли о нем упоминания в учредительных документах и присвоены ли ему полномочия (абз. 21 п. 2 ст. 11 НК РФ). В статье поговорим о новшествах 2020 года для обособленных подразделений.

С 1 января 2020 года величина минимального размера оплаты труда увеличена до 12 130 руб. (Федеральный закон от 27.12.2019 № 463-ФЗ). Размер МРОТ имеет важное значение в практической работе бухгалтера. В настоящей статье рассмотрены правовые последствия вступления в силу нового нормативно-правового акта.

В прошлом номере журнала мы писали о том, что в образовательных организациях профессиональные стандарты обязательны для применения. При этом государственные и муниципальные учреждения должны завершить внедрение уже утвержденных стандартов до 1 января 2020 года. О том, как это сделать, мы и расскажем в нашей статье.

Вопросы, связанные с профессиональными стандартами, продолжают оставаться в центре внимания наших читателей. Поэтому мы решили посвятить этим вопросам серию статей. Сегодня мы расскажем, что такое профстандарты и обязательно ли их применять образовательным учреждениям.

Как известно, закрепление трудовых отношений между работодателем и работником осуществляется путем заключения трудового договора между ними.

С целью «оптимизации» затрат нередко целенаправленно вместо трудовых договоров работодатели заключают с работниками договоры гражданско-правового характера (ГПХ). Такая практика существенно нарушает права работников, гарантированные трудовым законодательством РФ. Соответственно, нередки судебные споры, в рамках которых суд оценивает заключенный договор ГПХ с признаками трудового договора. Обширная судебная практика свидетельствует о частоте подобных случаев. Так в чем же разница между трудовым договором и договором ГПХ?

В 2018 году специалисты Фонда социального страхования выпустил несколько писем, в которых по-новому взглянули на подсчет страхового стажа. Именно об этом мы и хотели бы рассказать в нашей статье.