Рубрикатор

Повышение уровня заработной платы в учреждениях бюджетной сферы производится по решению органов исполнительной власти. Бухгалтеру учреждения нужно уметь настроить программное обеспечение, чтобы выполнить требования соответствующих нормативных документов.

16 декабря 2019 года Президент РФ подписал два Федеральных закона, которые устанавливают порядок перехода с 1 января 2020 года на использование электронных трудовых книжек:

• Закон № 436-ФЗ вносит изменения в Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и вводит для работодателей новую обязанность по представлению в Пенсионный фонд сведений о трудовой деятельности работников;
• Закон № 439-ФЗ содержит поправки в Трудовой кодекс РФ, согласно которым у работников появилась возможность вместо трудовой книжки использовать сведения о трудовой деятельности.

Рассмотрим произошедшие изменения более детально.

Обособленным считается такое подразделение организации, которое территориально обособлено от нее и имеет стационарные рабочие места, созданные на срок более 1 месяца. Статус обособленного подразделение приобретает независимо от того, есть ли о нем упоминания в учредительных документах и присвоены ли ему полномочия (абз. 21 п. 2 ст. 11 НК РФ). В статье поговорим о новшествах 2020 года для обособленных подразделений.

С 1 января 2020 года величина минимального размера оплаты труда увеличена до 12 130 руб. (Федеральный закон от 27.12.2019 № 463-ФЗ). Размер МРОТ имеет важное значение в практической работе бухгалтера. В настоящей статье рассмотрены правовые последствия вступления в силу нового нормативно-правового акта.

В прошлом номере журнала мы писали о том, что в образовательных организациях профессиональные стандарты обязательны для применения. При этом государственные и муниципальные учреждения должны завершить внедрение уже утвержденных стандартов до 1 января 2020 года. О том, как это сделать, мы и расскажем в нашей статье.

Вопросы, связанные с профессиональными стандартами, продолжают оставаться в центре внимания наших читателей. Поэтому мы решили посвятить этим вопросам серию статей. Сегодня мы расскажем, что такое профстандарты и обязательно ли их применять образовательным учреждениям.

Как известно, закрепление трудовых отношений между работодателем и работником осуществляется путем заключения трудового договора между ними.

С целью «оптимизации» затрат нередко целенаправленно вместо трудовых договоров работодатели заключают с работниками договоры гражданско-правового характера (ГПХ). Такая практика существенно нарушает права работников, гарантированные трудовым законодательством РФ. Соответственно, нередки судебные споры, в рамках которых суд оценивает заключенный договор ГПХ с признаками трудового договора. Обширная судебная практика свидетельствует о частоте подобных случаев. Так в чем же разница между трудовым договором и договором ГПХ?

В 2018 году специалисты Фонда социального страхования выпустил несколько писем, в которых по-новому взглянули на подсчет страхового стажа. Именно об этом мы и хотели бы рассказать в нашей статье.

Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» установлен размер детских пособий, которые выплачивает работодатель за счет средств Фонда социального страхования.

Начиная с 2018 года индексация социальных выплат и пособий происходит один раз в год с 1 февраля текущего года исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год. Выплаты и пособия увеличиваются на коэффициент индексации, который ежегодно устанавливает Правительство РФ. 

Приказом Минтруда России от 10.12.2012 № 580н утверждены Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.

В 2018 году в Приказ № 580н были внесены изменения приказами Минтруда России:

• от 31.08.2018 № 570н (применяются с 5 октября 2018 года);

• от 03.12.2018 № 764н (применяются с 28 января 2019 года).

О том, как применять Правила финансового обеспечения предупредительных мер в 2019 году, мы и хотели бы рассказать в нашей статье.