Выпуск № 3(111), Март, 2014

В законодательстве РФ содержится немало утвержденных нормативов расходов в натуральных величинах, часть которых действует еще с советских времен. В последние годы основой финансирования государственных (муниципальных) учреждений, выполняющих государственное (муниципальное) задание, являются расчетно-нормативные затраты. Нельзя не заметить, что между нормативами расходов и расчетно-нормативными затратами есть определенная взаимосвязь. 

Проблеме оценки качества государственных (муниципальных) услуг в последнее время уделяется много внимания со стороны Правительства РФ. Очевидно, что этот вопрос давно назрел и требует решения. В течение 2013 года был принят целый ряд нормативно-правовых актов, устанавливающих систему оценки качества, проведены пилотные проекты и подведены их итоги.

В 2014 году государственным и муниципальным учреждениям-заказчикам необходимо с особым вниманием при проведении конкурсов и аукционов подходить к установлению требования к обеспечению заявок.

Мы продолжаем публикацию материалов о пожарном надзоре. В этот раз нашим читателям предлагаем познакомиться с особенностями осуществления контрольных мероприятий, проведением проверок пожарной безопасности, а также мерами ответственности за нарушение установленных правил пожарной безопасности.

Понятия мнимой и притворной сделки используются в Гражданском кодексе РФ уже давно, а запрет на отражение мнимых и притворных объектов бухгалтерского учета введен только с 1 января 2014 года. В чем сходства и различия данных норм, какие изменения были внесены в закон о бухучете и что необходимо предпринять бухгалтеру, читайте в настоящей статье.

За несколько дней до начала 2014 года был существенно скорректирован порядок осуществления капитальных вложений в объекты государственной собственности Российской Федерации. Причем были не только приняты поправки в Бюджетный кодекс, но и выпущены совместные разъяснения Минфина России и Федерального казначейства. Для реализации поправок в бюджетное законодательство уже в 2014 году был выпущен ряд правительственных постановлений.

Во многих учреждениях организуется питание в столовых для сотрудников и посетителей. Это может быть как реализация приобретенной кулинарной продукции, так и изготовление собственной. В ряде учреждений, например в лечебно-профилактических учреждениях, организуется бесплатное питание для пациентов. Поэтому бухгалтерам таких учреждений необходимо четко понимать порядок складского учета продуктов, а также знать, как организовать документооборот и произвести бухгалтерские записи по учету продуктов питания

Представляем вашему вниманию ответы на вопросы, связанные с применением  Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ о контрактной системе (далее – Закон № 44-ФЗ, закон о контрактной системе), вступившего в силу с 1 января 2014 года.  

Правительство РФ своим постановлением от 14.01.2014 № 20 (далее – Постановление № 20) внесло изменения, касающиеся систем оплаты труда работников федеральных государственных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, установленных постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 (далее – Постановление № 583). Теперь системы оплаты труда, предусмотренные данным нормативным правовым актом, распространяются не только на федеральные бюджетные и казенные учреждения, но и на федеральные автономные учреждения. 

С 1 января 2014 года право разрабатывать и утверждать форму Расчета по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в ПФР и на обязательное медицинское страхование в ФФОМС перешло от Минтруда России к Пенсионному фонду. Соответствующие изменения были внесены Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ в п. 1 ч. 9 ст. 15 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ о страховых взносах.

Практически в каждой организации независимо от организационно-правовой формы и формы собственности работают женщины и приравненные к ним категории лиц (так называемые лица с семейными обязанностями), а также несовершеннолетние граждане. Как женщинам, так и несовершеннолетним в России традиционно предоставляется особая правовая защита. При этом зачастую указанные лица подвергаются дискриминации по месту работы, работодатели отказывают в положенных им по закону гарантиях и компенсациях и т. п.

В связи с изложенным, а также в целях обеспечения единства практики применения судами трудового законодательства Пленумом Верховного Суда РФ было принято постановление от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» (далее – Постановление № 1).