Выпуск № 5(149), Май, 2017

Пристальное внимание за закупочной деятельностью учреждений со стороны соответствующих контролирующих органов давно и прочно стало привычным делом. С 1 января 2017 года действует новый вид контроля – контроль за соответствием информации. При этом данный вид контроля условно можно разделить на два направления проверки соответствия информации: плановое и процедурное.  

В последнее время высшие судебные инстанции в своих актах все чаще обращаются к теме защиты деловой репутации юридических лиц, что свидетельствует об исключительной важности данного вопроса в том числе, как показывает правоприменительная практика, и для организаций бюджетной сферы.

Ведь посягательство на деловую репутацию юридического лица может не только нанести урон его доброму имени, но и причинить ощутимый имущественный вред.

Что такое деловая репутация и как защититься от противоправных действий третьих лиц, рассмотрим далее. 

Не ошибается тот, кто не работает – эта народная мудрость может служить критерием оценки работы любого бухгалтера в настоящее время. Даже четкое соблюдение правил бухгалтерского учета, положений бюджетной классификации, различных нормативных актов не гарантирует полное отсутствие ошибок и недочетов в работе. Бухгалтеру государственного или муниципального учреждения необходимо всегда быть готовым не только к отстаиванию своего профессионального суждения в суде, но и к исправлению ошибок, установленных судебными органами.

Бюджетные и автономные учреждения нередко выступают в качестве участников конкурсов и исполнителей по контрактам в рамках контрактной системы для обеспечения государственных (муниципальных) нужд. В этом случае они сталкиваются с необходимостью вносить обеспечение участия в конкурсе. Кроме того, если учреждение участвует в закупочных процедурах, проводимых иными заказчиками, то оно может нести дополнительные затраты за участие в них (например, уплачивать оператору торговой площадки различные комиссии).

В некоторых случаях в судьбе учреждений происходят существенные изменения, которые не являются реорганизацией с точки зрения Гражданского кодекса РФ, но приводят к значительным изменениям в их финансовом обеспечении и учете – это изменение собственника учреждения в связи с передачей на другой уровень бюджета и изменение типа учреждения. Отдельные вопросы отражения в учете фактов хозяйственной жизни, возникающих в результате таких изменений, разъяснил Минфин России в своих недавних письмах.

Учреждение как работодатель обязано обеспечить всем своим работникам безопасные условия труда. С 1 января 2017 года вступили в силу новые санитарные нормы, регламентирующие предельно допустимые уровни физических факторов на рабочих местах, к которым относятся температура, влажность, электромагнитное воздействие от компьютеров и др.

В последние годы в нашей стране существенно выросли объемы так называемой трудовой миграции. Гонимые непростой экономической ситуацией граждане переезжают в другие регионы в поисках достойной заработной платы, а то и просто в целях реализации своих профессиональных амбиций.

По указанной причине кадровикам нередко приходится сталкиваться с поступающими на вакантную должность кандидатами, не имеющими регистрации по месту пребывания, либо у которых вообще отсутствует прописка.

Можно ли отказать такому гражданину в приеме на работу, какие риски возникают для работодателя в связи трудоустройством лица «без определенного места жительства», рассмотрим далее.