Болеть всегда неприятно. А болеть летом вдвойне обидно! За окном все гуляют и наслаждаются теплыми деньками, а тебе приходится кутаться в теплые одеяла и пить горькие микстуры. Получается настоящий амбулаторно-поликлинический режим. Это, конечно, не домашний арест. Можно прогуляться, насколько позволяет состояние здоровья, сходить в аптеку, магазин. Однако если вы работаете по совместительству, или подрабатываете, или развлекаетесь (ходите в кино или участвуете в конкурсе красоты), то налицо нарушение режима, предписанного лечащим врачом.
Однако ситуации бывают разные. Например, работница находится на больничном, но ежедневно водит ребенка в детский сад. Как определить, нарушен режим или нет? Закон говорит, что снизить пособие можно лишь в случае, если нарушение режима произошло без уважительных причин. А уважительная она или нет, определяет работодатель. Решение руководитель может принять единолично либо создать комиссию, что представляется более правильным. Комиссия запрашивает с работника объяснительную, собирает материалы и принимает решение.
Оценить уважительность потребуется и в случае неявки больного на прием к врачу. Самый распространенный случай, указываемый работниками в объяснительных, – «плохо себя чувствовал». Нужно разбираться, почему сотрудник не вызвал скорую либо врача на дом.
Затем принятое и оформленное решение направляется в бухгалтерию для расчета пособия по временной нетрудоспособности. При нарушении режима по неуважительной причине пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда с районным коэффициентом. Данный расчет применяется со дня, когда было допущено нарушение. До этого момента – расчет на общих основаниях.
Таким образом, работодатель сам определяет, снижать пособие работнику или нет.
Мы желаем вам крепкого здоровья, не болеть и на всю катушку наслаждаться такими прекрасными, но, увы, короткими летними деньками!
С уважением, редакция Издательского Дома «Советник бухгалтера»
