О правовых последствиях списания безнадежной к взысканию задолженности
ФНС России в письме от 17.07.2024 № КЧ-4-18/8114 отметила, что техническая операция списания долга не препятствует уголовно-правовой оценке деяний конкретных лиц (Постановление Конституционного Суда РФ от 08.12.2017 № 39-П). Напротив, списание безнадежной к взысканию налоговой задолженности подтверждает исчерпание возможностей взыскания долга с налогоплательщика.
При таких обстоятельствах налоговый орган вправе подать в общеисковом порядке заявление о привлечении лица, контролирующего должника, к ответственности, а также для возложения обязанности по погашению задолженности на виновных лиц, в том числе через механизм гражданского иска.
Списание безнадежной задолженности не тождественно возмещению причиненного преступлением ущерба. Таким образом, налоговым органом в отношении указанных сумм могут выполняться функции потерпевшего/гражданского истца при техническом отсутствии недоимки, поскольку фактического возмещения ущерба, причиненного действиями (бездействием) виновных лиц, не произошло, обязанность по уплате налогов не исполнена.
Как сформировать корректировочный счет-фактуру
ФНС России 26 июля на своем сайте разъяснила, что если меняется стоимость товаров (работ, услуг) из-за корректировки цены (тарифа) и (или) уменьшения количества (объема) отгруженных товаров (выполненных работ, оказанных услуг), то составляется корректировочный счет-фактура.
В его форме следует отразить цену, количество и стоимость товаров (работ, услуг) до изменения, после изменения, а также разницу между ними. Так, в графе 5 в строке В указывается разница, отражающая увеличение стоимости поставленных или отгруженных товаров, выполненных работ, оказанных услуг, переданных имущественных прав без НДС после изменения цены (тарифа) и (или) количества (объема). Она рассчитывается как разность показателей, указанных в строках А и Б этой графы. Параметр с отрицательным значением указывается с положительным.
В графе 5 в строке Г указывается разница, отражающая уменьшение стоимости поставленных или отгруженных товаров, выполненных работ, оказанных услуг, переданных имущественных прав без НДС после изменения цены (тарифа) и (или) количества (объема). Она рассчитывается как разность показателей, указанных в строках А и Б этой графы. Параметр с положительным значением указывается как есть.
Если одновременно меняются количество и цена товаров (работ, услуг), то можно выставить один корректировочный счет-фактуру. В нем нужно отразить соответствующие изменения, а в графе 5 – итоговое изменение стоимости.
Как расторгнуть контракт по соглашению сторон
Если у заказчика отпала необходимость в поставке товаров, выполнении работ, оказании услуг, предусмотренных контрактом, такой контракт можно расторгнуть по соглашению сторон (ч. 8 ст. 95 Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ о контрактной системе). При этом, как напомнил Минфин России в письме от 23.07.2024 № ПИ/65002/24, основания для заключения контракта со вторым участником закупки при расторжении контракта по соглашению сторон отсутствуют.
Какой код ОКТМО указывать в платежном поручении?
ФНС России 31 июля на своем официальном сайте разъяснила, что нужно для корректного заполнения платежного поручения:
-
при перечислении единым налоговым платежом (ЕНП) в платежном поручении в поле «ОКТМО» можно указывать как «0», так и иной код, состоящий из 8 знаков. При этом все знаки не могут одновременно принимать значение «0». Оформленный таким образом платеж будет принят и учтен на едином налоговом счете (ЕНС);
-
при уплате не ЕНП правила остаются прежними – необходимо указывать ОКТМО по месту учета или осуществления юридически значимых действий.
Если из декрета выходят раньше времени
Социальный фонд в письме от 24.06.2024 № 19-02/84476л напомнил, что с 1 января 2024 года право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком и находящееся в отпуске по уходу за ним, выходит на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста 1, 5 лет или в период предоставленного отпуска работает у другого страхователя.
Фонд разъяснил, что в случае выхода застрахованного лица на работу из отпуска по уходу за ребенком право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком не прекращается. В связи с этим необходимость уведомлять страховщика о факте выхода застрахованного из отпуска ранее достижения ребенком 1,5 лет (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) у страхователя отсутствует. Но фонд нужно уведомить об установлении работнику режима неполного рабочего времени, а также о переводе на дистанционную работу.
Обновлены положения об оплате труда подведомственных Минобрнауки учреждений
Ведомство выпустило два обновленных примерных положения об оплате труда, которые нужно использовать федеральным учреждениям по виду деятельности «Научные исследования и разработки» (приказ от 14.03.2024 № 194) и «Образование» (приказ от 14.03.2024 № 195). Определен порядок и условия выплат стимулирующего характера, определения минимальных размеров окладов, ставок зарплат по профессиональным квалификационным группам, а также установления зарплат руководителей учреждений, их заместителей, президента и главного бухгалтера.
Как оформить должностную инструкцию
Трудовой кодекс РФ не требует обязательного оформления должностной инструкции работника и не закрепляет ее понятие, порядок оформления и содержание. Вместе с тем Минтруд России в письме от 25.06.2024 № 14-6/ООГ-3817 полагает, что такая инструкция может оформляться в порядке и по форме, которые установлены локальным нормативным актом работодателя (ст. 8 ТК РФ).
Перерывы на обед, если вызвали на работу в выходной или праздничный день
Работодатель не обязан предоставлять сотруднику перерыв для питания и отдыха при его привлечении к работе в выходной и нерабочий праздничный день в связи с тем, что данные дни не являются рабочими. Работодатель вправе сделать это по своему усмотрению (письмо ГИТ в г. Москве от 18.06.2024 № ПГ/12287/10-19329-ОБ/593). Напомним, что при привлечении сотрудника к работе в выходной и нерабочий праздничный день для предотвращения катастрофы, производственной аварии и пр. (ч. 3 ст. 113 Трудового кодекса РФ) по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания может быть невозможно.
Обновилась форма уведомления о выборе налоговой для постановки на учет
ФНС России 12 июля на своем сайте напомнила, что внесены изменения в форму уведомления о выборе налогового органа для постановки на учет российской организации по месту нахождения одного из ее обособленных подразделений, находящихся в одном муниципальном образовании, городах федерального значения Москве, Санкт-Петербурге и Севастополе на территориях, подведомственных разным налоговым органам. В новой форме исключены лишние поля для определения условий выбора налогового органа и избыточные сведения об обособленном подразделении. Приказ ФНС России от 15.04.2024 № ЕД-7-14/306@ зарегистрирован Минюстом России и вступает в силу с 1 января 2025 года.
Изменения в коды КБК и утверждение новых
Минфин России приказом от 05.07.2024 № 101н внес изменения в коды (перечни кодов) бюджетной классификации РФ на 2024 год и на плановый период 2025 и 2026 годов (утв. приказом Минфина России от 01.06.2023 № 80н).
Кроме того, Минфин России приказом от 10.06.2024 № 85н утвердил коды (перечни кодов) бюджетной классификации РФ на 2025 год и на плановый период 2026 и 2027 годов. Эти коды применяются к правоотношениям, возникающим при составлении и исполнении бюджетов бюджетной системы РФ на указанный период.
Налогоплательщик сам определяет срок полезного использования объекта
Организация самостоятельно определяет срок полезного использования объекта амортизируемого имущества в пределах сроков, установленных для соответствующей амортизационной группы.
Минфин России в письме от 01.07.2024 № 03-03-06/1/61147 напомнил, что срок полезного использования определяется на дату ввода в эксплуатацию объекта амортизируемого имущества в соответствии со ст. 258 НК РФ и с учетом Классификации основных средств (утв. постановлением Правительства РФ от 01.01.2002 № 1. В соответствии с Классификацией персональный компьютер относится ко второй амортизационной группе – имущество со сроком полезного использования свыше двух лет до трех лет включительно, код 330.28.23.23 «Машины офисные прочие».
Нюансы назначения пособия по уходу за ребенком
Социальный фонд России в письме от 23.07.2024 № 19-02/95873л отметил, что отказ от выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а также возможность передачи права на получение пособия по уходу за ребенком другому лицу законодательством не предусмотрены.
При предоставлении отпуска по уходу за ребенком другому застрахованному лицу ежемесячное пособие не назначается. Указанное пособие будет продолжать выплачиваться застрахованному лицу, вышедшему на работу из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения им возраста полутора лет.
Если сотрудник, вышедший на работу из отпуска по уходу за ребенком, вновь решил воспользоваться своим правом на этот отпуск, ежемесячное пособие по уходу за ребенком повторному назначению не подлежит, его выплата будет осуществляться в размере, исчисленном на момент наступления страхового случая.
Болезнь матери, исключающая возможность осуществления ухода за ребенком, является условием, при котором у другого члена семьи появляется возможность реализовать право на отпуск по уходу за ребенком и получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Материальная помощь к отпуску
Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя делать социальные выплаты. Вместе с тем Трудовой кодекс РФ не ограничивает работодателей в праве устанавливать сотрудникам дополнительные гарантии и меры социальной поддержки. Но, как отмечает Минтруд России в письме от 14.06.2024 № 14-5/ООГ-3622, в коллективном договоре могут быть предусмотрены дополнительные гарантии и меры социальной поддержки работников организации. В частности, могут быть установлены выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
При этом если учреждение устанавливает ту или иную выплату, не относящуюся к оплате труда, то оно самостоятельно устанавливает порядок ее осуществления, условия определения права на данную выплату и ее размер.
О сроках выплаты доплаты за работу в ночное время
Трудовой кодекс РФ не регулирует конкретные сроки (числа календарного месяца) выплаты зарплаты, и данный вопрос передан на уровень самого учреждения. Но при этом работник имеет право получать ее за первую половину месяца пропорционально отработанному времени.
При этом Минтруд России в письме от 02.07.2024 № 14-1/ООГ-4023 полагает, что при определении размера выплаты зарплаты за первую половину месяца необходимо учитывать оклад (тарифную ставку) работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и трудовых обязанностей.
Что касается выплат стимулирующего характера, начисляемых по результатам выполнения показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц), а также выплат компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (например, за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни), эти выплаты производятся при окончательном расчете и выплате зарплаты за месяц.
Минфин выпустил рекомендации по заполнению некоторых форм отчетности
Методические рекомендации, приведенные в письме от 30.07.2024 № 02-06-06/70843, помогут при заполнении следующих форм:
-
0510450 «Накладная на внутреннее перемещение нефинансовых активов». Отмечено, что указанная форма не применяется для выдачи материальных ценностей со склада или от ответственного лица иного структурного подразделения, принявшего материальные ценности при поступлении их в учреждение (при отсутствии склада). Указанная передача оформляется Требованием-накладной (ф. 0510451);
-
0510451 «Требование-накладная», которая формируется обособленно по соответствующим группам нефинансовых активов с отражением в кодовой зоне номера группы;
-
0510521 «Заявка-обоснование закупки товаров, работ, услуг малого объема через подотчетное лицо», которая заполняется в зависимости от способа выдачи под отчет подотчетному лицу финансового обеспечения для осуществления закупки – денежными средствами или денежными документами;
-
0510836 «Акт о результатах инвентаризации наличных денежных средств», который применяется для оформления инвентаризационной комиссией субъекта учета заключения по результатам проведенной инвентаризации наличных денежных средств.
Списание неустоек по контракту
В контракт можно включить условие об удержании суммы не исполненных поставщиком (подрядчиком, исполнителем) требований об уплате неустоек (штрафов, пеней), предъявленных заказчиком, из суммы, подлежащей оплате.
Если заказчик включил в контракт подобное условие, при нарушении поставщиком (подрядчиком, исполнителем) контракта заказчик обязан применить соответствующие меры ответственности, в том числе в части удержания не исполненных сумм неустоек (штрафов, пеней) из суммы, подлежащей оплате поставщику (подрядчику, исполнителю) по такому контракту.
Минфин России в письме от 15.07.2024 № 24-06-09/65733 отметил, что Правила списания неустоек (утв. постановлением Правительства РФ от 04.07.2018 № 783) не применяются к контрактам, по которым суммы не исполненных поставщиком (подрядчиком, исполнителем) требований об уплате неустоек (штрафов, пеней) были удержаны из суммы, подлежащей оплате поставщику (подрядчику, исполнителю).
Разработаны новые чек-листы для контроля в образовании
Рособрнадзор подготовил новые формы проверочных листов для федерального госконтроля (надзора) в сфере образования (утв. приказом от 02.05.2024 № 955, зарегистрирован 31.07.2024 за № 78966).
Будет проверяться, в частности, соблюдение порядка оказания платных образовательных услуг, приема на обучение по различным образовательным программам, соблюдение структуры официального сайта образовательной организации. Новые чек-листы будут применяться до 1 марта 2028 года.
Можно ли уволить сотрудницу в декрете, даже если она согласна?
Роструд в письме от 17.07.2024 № ПГ/13198-6-1 напомнил, что в соответствии с ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников, с женщиной у которой есть ребенок в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается. Таким образом, если она находится в отпуске по уходу за ребенком, ее нельзя уволить в связи с сокращением численности или штата работников организации, в том числе в случае ее согласия на такое увольнение.
Утверждены новые формы по сделкам
Росстат приказом от 24.07.2024 № 316 вводит в действие с 1 января 2025 года новые формы федерального статистического наблюдения:
-
№ 11 (сделка) «Сведения о сделках с основными фондами на вторичном рынке и сдаче их в аренду» (код формы по ОКУД 0602003). Ее предоставляют юридические лица (кроме субъектов МП), осуществляющие все виды экономической деятельности, имеющие основные фонды на счетах по учету основных средств и доходных вложений в материальные ценности. Данные по форме предоставляются с 25 мая по 1 июля после отчетного периода;
-
№ 11-НА «Сведения о наличии, движении и составе обращающихся контрактов, договоров аренды, лицензий, маркетинговых активов и гудвилла (деловой репутации организации)» (код формы по ОКУД 0602004). Ее также предоставляют юридические лица (кроме субъектов МП), независимо от вида их экономической деятельности, формы собственности и организационно-правовой формы, имевшие на балансе в течение отчетного года обращающиеся контракты, договоры аренды, лицензии, маркетинговые активы и гудвилл (деловую репутацию организации), а также осуществившие в течение отчетного года сделки по купле-продаже предприятия как имущественного комплекса (в целом или его части), приведшие к образованию гудвилла у покупателя. Данные предоставляются с 25 мая по 30 июня после отчетного периода.
Бумажные книжки оставят до 2025 года
Минздрав России приказом от 28.06.2024 № 332н установил, что переходный период, в течение которого можно выдавать и вести медицинские книжки на бумаге, продлен до 1 сентября 2025 года. Напомним, при подготовке сведений для электронных медкнижек надо использовать рекомендации по составу сведений для формирования структурированных электронных медицинских документов, доведенных письмом Минздрава России от 08.11.2023 № 30-4/И/2-20731.
Если сотрудника незаконно уволили
У сотрудника нет права приостанавливать работу до выплаты компенсации после незаконного увольнения. Такие разъяснения приведены в письме Роструда от 13.06.2024 № ПГ/10762-6-1. К ведомству обратились со следующим вопросом. По решению суда работника восстановили на работе после незаконного увольнения и назначили компенсацию за вынужденный прогул и возмещение морального вреда. Но на работе их не выплачивают. Имеет ли право работник приостановить работу до выплаты ему компенсаций? Ведомство напомнило, что согласно ст. 236 ТК РФ компенсация, выплачиваемая при нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты и других выплат, причитающихся работнику, не является составной частью зарплаты, поэтому при ее невыплате работник не вправе приостановись работу в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ.
Со следующего года изменятся предельные значения налоговых ставок для отдельных видов недвижимости
ФНС России 18 июля напомнила, что с 1 января 2025 года изменится налогообложение (Федеральный закон от 12.07.2024 № 176-ФЗ) отдельных видов недвижимости. Так, для объектов капитального строительства, кадастровая стоимость каждого из которых превышает 300 млн рублей, предельные значения налоговых ставок повышаются с 2 до 2,5%. Для земельных участков кадастровой стоимостью более 300 млн рублей предельное значение ставок по земельному налогу увеличивается с 0,3 до 1,5%. Из сферы действия предельного значения пониженной ставки по земельному налогу 0,3% исключены земельные участки, приобретенные для индивидуального жилищного строительства и используемые в предпринимательской деятельности.
Контрактникам увеличили размер выплат
Президент России подписал Указ от 31.07.2024 № 644, который до 400 тыс. рублей повысил размер единовременной выплаты мобилизованным, военнослужащим-срочникам и иным гражданам, заключившим с 1 августа по 31 декабря 2024 г. контракт о военной службе для выполнения задач СВО сроком на 1 год и более. Регионам рекомендовано также установить аналогичные размеры выплат.
Увеличен размер выплат пострадавшим при ЧС
Правительство РФ постановлением от 25.07.2024 № 1004 решило повысить размеры финансовой помощи гражданам, пострадавшим от чрезвычайных ситуаций и терактов. Единовременная материальная помощь увеличена с 10 до 15 тыс. руб. на человека. Финансовая помощь при частичной утрате имущества первой необходимости увеличили с 50 до 75 тыс. руб., а при полной утрате – со 100 до 150 тыс. руб. Выплаты родственникам погибших увеличены с 1 до 1,5 млн руб. на каждого погибшего. Размеры выплат будут ежегодно индексироваться. Постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2024 г.
Методические рекомендации Минфина
Минфин России в письме от 01.07.2024 № 02-06-06/61122 выпустил Методические рекомендации к Общим требованиям к организации инвентаризации активов и обязательств, осуществляемой в целях обеспечения достоверности данных бухгалтерского учета, бухгалтерской (финансовой) отчетности.
А в письме от 30.07.2024 № 02-06-06/70843 можно найти Методические рекомендации по применению отдельных унифицированных форм электронных документов. Кроме того, в письме от 01.04.2024 № 02-06-06/29423 приведены Методические рекомендации по реализации электронного документооборота.
Нюансы индексации зарплаты
Корректировка среднего заработка производится только в случае, когда тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение повышаются всем работникам организации, филиала, иного структурного подразделения. При повышении должностного оклада определенному сотруднику повышение среднего заработка не производится. Как напомнил Роструд в письме от 05.07.2024 № 2141-ТЗ, если приказ об индексации зарплаты является не локальным нормативным актом, а распорядительным документом, то нормы ст. 12 Трудового кодекса РФ, регулирующие порядок введения его в действие, на такой приказ распространяться не будут, и этот документ не будет нарушать трудовых прав работника, не повлечет неблагоприятных последствий и ухудшения его положения. Отмечено также, что обеспечить индексацию зарплаты локальным нормативным актом задним числом нельзя.
Если решили не расторгать трудовой договор
Требований ни к форме соглашения о расторжении трудового договора, ни к порядку его заключения Трудовой кодекс РФ не содержит. Об этом напомнил Роструд в письме от 16.07.2024 № ПГ/13399-6-1. Указано также, что при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
Аннулирование договоренности о расторжении трудового договора по соглашению сторон следует оформить в том же порядке, что и соглашение о расторжении трудового договора. Если работником и работодателем заключалось соглашение о расторжении трудового договора, необходимо заключить соглашение об отмене такого соглашения.
Путевка в лагерь за счет работодателя
ФНС России в письме от 03.06.2024 № БС-4-11/6151@ рассмотрела ситуацию, когда в организации путевки выделялись непосредственно работнику для несовершеннолетних детей. В этом случае получателем дохода в натуральной форме в виде оплаты за налогоплательщика организацией-работодателем стоимости путевок в детский оздоровительный лагерь является работник.
Таким образом, от НДФЛ освобождена стоимость путевок в оздоровительный детский лагерь, предоставленных организацией работнику однократно в отношении каждого несовершеннолетнего ребенка (п. 9 ст. 217 НК РФ).
Не всегда можно уволиться сразу после отпуска
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Но, как подчеркнул Роструд в письме от 21.05.2024 № ПГ/09778-6-1, предоставление подобного отпуска – право работодателя, а не его обязанность. Поэтому работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска с последующим увольнением. В этом случае при увольнении сотруднику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
Установлен срок владения участком при его разделе для госнужд
Федеральный закон от 22.07.32024 № 193-ФЗ дополнил норму п. 2 ст. 217.1 Налогового кодекса РФ. Появилось новое условие, при котором правообладатель земельного участка, образованного в результате раздела или перераспределения исходного участка в связи с его изъятием для государственных и муниципальных нужд, освобождается от налогообложения доходов от продажи недвижимости. Установлено, что в минимальный предельный срок владения таким участком включается срок нахождения в собственности налогоплательщика исходного участка, из которого был образован указанный земельный участок.
Действия поправок распространяются на доходы, полученные начиная с 1 января 2024 года.
А Федеральным законом от 22.07.2024 № 194-ФЗ внесены поправки в Земельный кодекс РФ, которыми установлено, что образование и раздел земельного участка, предоставленного для комплексного развития территории, могут осуществляться без утвержденного проекта межевания территории.
Как формировать Извещение (ф. 0504805)
Федеральное казначейство в письме от 19.07.2024 № 07-04-05/08-20331 сообщило, что у федеральных органов и учреждений, входящих в периметр его консолидации появилась возможность формировать электронное Извещение (ф. 0504805) в ГИС «Электронный бюджет» для оформления расчетов по операциям приемки-передачи нефинансовых активов между собой и с иными организациями бюджетной сферы.
Инструкция по формированию Извещения (ф. 0504805) и Требования к форматам обмена, используемым при информационном взаимодействии в части передачи информации по расчетам, отражаемым в нем, размещены на официальном сайте Федерального казначейства в разделе «ГИС/Электронный бюджет/Учет и отчетность» и «ГИС/Электронный бюджет/Форматы информационного взаимодействия» соответственно.
Тем учреждениям, которые не сдают отчетность через ГИС «Электронный бюджет», в целях работы с заявленным функционалом необходимо обеспечить сотрудников соответствующими правами в системе.
Как работодателям обжаловать решения трудовой инспекции?
Роструд в информационном сообщении от 16 июля разъяснил, как следует поступать работодателям, если они не согласны с решением о проведении контрольного (надзорного) мероприятия, актом или предписанием об устранении выявленных нарушений. Для этого необходимо воспользоваться сервисом досудебного обжалование «Жалоба на решение контрольных органов» на портале Госуслуг. Если работодателя не устроит решение надзорного органа по жалобе, тогда он вправе обратиться в суд.
Сообщается также, что предметом досудебного обжалования не являются:
-
акты расследования несчастных случаев;
-
заключение ГИТ по результатам расследования несчастного случая;
-
предписания, выдаваемые по результатам расследования несчастного случая;
-
постановления по делам об административных правонарушениях.
Социальный фонд оплатит расширенную программу лечения пострадавших на производстве
Будут оплачиваться все диагностические, лечебные и физиотерапевтические процедуры, а также дорогостоящие лекарства, которые назначила пациенту врачебная комиссия. Об этом сообщил фонд 2 августа на своем официальном сайте.
Помимо этого, более высокие компенсации получат владельцы автомобилей, полученных по медицинским показаниям ввиду производственной травмы. Кроме того, улучшатся условия проезда граждан, пострадавших на производстве, поездом дальнего следования к месту лечения или реабилитации. Ранее им предоставлялся бесплатный проезд только в общих и плацкартных вагонах. Теперь же выбор расширится до купе (кроме двухместных и повышенного комфорта) и фирменных поездов (когда возможность проезда в поездах других категорий отсутствует).
