Выпуск № 16(196), Август, 2018

Основная часть изменений в Федеральный закон от 18.07.2011 № 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц» (далее – Закон № 223-ФЗ) вступила в силу с 1 июля 2018 года. Вполне логично, что у заказчиков возникает вопрос, не только какие изменения внести в Положение о закупках, но и как быстро это необходимо сделать.

Начиная с 2019 года (и планового периода 2020 и 2021 годов) для федеральных казенных учреждений изменился порядок составления и ведения бюджетной сметы: взамен приказа Минфина России от 20.11.2007 № 112н принят приказ от 14.02.2018 № 26н, которым утверждены общие требования к порядку составления и ведения бюджетных смет федеральных казенных учреждений. Кроме того, приказом Минфина России от 20.06.2018 № 141н утвержден единый порядок составления и ведения бюджетных смет федеральных казенных учреждений.

29 июня этого года в Минюсте России был зарегистрирован приказ Минфина России от 30.05.2018 № 122н «Об утверждении федерального стандарта бухгалтерского учета для организаций государственного сектора «Влияние изменений курсов иностранных валют», начинающий свое действие с 1 января 2019 года. Стандарт важен и необходим учреждениям, имеющим активы и обязательства, выраженные в иностранной валюте, и особое значение он имеет для загранучреждений России. Об основных положениях Стандарта расскажем в статье.

С 2019 года все учреждения, имеющие дебиторскую задолженность по доходам, обязаны формировать в бухгалтерском (бюджетном) учете резерв по сомнительным долгам. Методику формирования резерва необходимо установить в учетной политике, при этом можно воспользоваться способом формирования резерва по сомнительным долгам в налоговом учете, установленным Налоговым кодексом РФ.

Работник может обратиться к работодателю с просьбой предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы, так называемый отпуск за свой счет. Для этого работнику необходимо написать заявление и изложить причины обращения за таким отпуском, тем самым убедить работодателя пойти ему навстречу. Если работодатель посчитает причины, указанные в заявлении, неуважительными, он вправе отказать работнику в отпуске.

Дело в том, что отпуск без сохранения заработной платы работодатель обязан предоставить только в некоторых случаях, установленных трудовым законодательством.