Выпуск № 7(211), Апрель, 2019

Одной из обязанностей работодателей в рамках трудовых отношений является обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверка знания требований охраны труда. В соответствии со статьей 225 ТК РФ все работники, в том числе руководители организаций, обязаны проходить обучение по охране труда. Организация обучения работников по охране труда, как правило, это забота кадровой службы и службы управления персоналом. В случае если работодателем является учреждение, процесс организации обучения усложняется «закупочными процедурами». Расскажем о них подробнее.

По состоянию на 1 апреля учреждения уже второй год представляют сокращенный перечень отчетных форм, но отчетность, пусть даже и в ограниченном составе форм, это прежде всего ответственность, и подойти к моменту представления квартальной отчетности нужно полностью подготовленным, освежив и обновив свои знания. О нюансах заполнения отдельных квартальных форм отчетности расскажем в нашем материале.

Бюджетным и автономным учреждениям могут предоставляться учредителем субсидии на капитальные вложения, а также субсидии на иные цели. Остатки целевых субсидий, образовавшиеся на конец года, нужно возвращать в бюджет или предоставлять учредителю и в орган Федерального казначейства сведения, подтверждающие потребность в данном остатке.

Вопросы, связанные с начислением и выплатой заработной платы, продолжают оставаться в центре внимания как работодателей, так и чиновников. В нашей статье мы рассмотрим некоторые из них.

Чиновники выпустили письмо, которое ограничивает возможности работодателей на предоставление и права работников на использование ежегодных оплачиваемых отпусков (письмо Минтруда России от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754). Речь идет о пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.

По мнению специалистов Минтруда России, предоставление ежегодного отпуска на субботу и воскресенье – это нарушение трудового законодательства. Мы решили разобраться, на чем основаны подобные выводы.