Выпуск № 5(161), Май, 2018

Наступивший год преподнес закупщикам, работающим по правилам Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд», очередные процедурные и организационные новшества. В конце 2017 года Президент РФ подписал пакет федеральных законов, которые существенно повлияют на закупочную деятельность заказчиков в текущем году. Особого внимания заслуживает Федеральный закон от 31.12.2017 № 504-ФЗ , в соответствии с которым предусмотрен перевод бумажных закупочных процедур в электронный формат.

Кроме того, с 1 июля 2018 года изменится состав и набор закупочных процедур, в связи с чем заказчикам необходимо корректировать не только документы для проведения закупок, но и локальные акты, которые определяют функционал комиссии по осуществлению закупок и контрактного управляющего (работников контрактной службы). 

В декабре 2017 года на финальном заседании Правительства России был принят пакет поправок в правила государственно-корпоративных закупок, регулируемых Федеральным законом от 18.07.2011 № 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц» . Из наиболее существенных изменений стоит отметить те, которые затронут корректировку актов локального уровня, регламентирующих закупочную деятельность заказчиков, например бюджетных учреждений.

У многих государственных (муниципальных) учреждений, находящихся на российской территории, иногда возникает необходимость в проведении операций в иностранной валюте. Обычно это связано с направлением работников в заграничные командировки, при этом им выдается аванс. Он может быть выдан в том числе в иностранной валюте.

Все организации и индивидуальные предприниматели, выплачивающие доход физическим лицам, обязаны составлять и представлять в налоговые органы Справки по форме 2-НДФЛ и Расчеты по форме 6-НДФЛ, выполняя функции налогового агента (п. 2 ст. 230 НК РФ). В этих формах они указывают сумму исчисленного и удержанного с доходов физлиц, а также перечисленного в бюджет НДФЛ.

В последние годы интерес к проблемам законодательного регулирования правового положения иностранных граждан в трудовых отношениях на территории России неуклонно растет. Ведь использование труда иностранцев помогает организациям оперативно решить проблему «кадрового голода» с одновременной, что не является секретом, оптимизацией фонда оплаты труда. 

В то же время привлечение таких работников имеет свои особенности, знание которых позволит работодателю успешно решать вопросы комплектования штата, избежав при этом излишнего внимания со стороны контролирующих органов.

Далее рассмотрим порядок приема на работу самой обременительной для организации категории работников-иностранцев – лиц, прибывающих в Россию в порядке, требующем получения визы.

Каждый работник является застрахованным лицом в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности (п. 2 ст. 6 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»).

Это значит, что при наступлении временной нетрудоспособности работодатель обязан выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности (ст. 183 Трудового кодекса РФ).

Размер пособия и условия его выплаты установлены Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».