Корзина пуста



П
одписка на 2020 год

Закажите бесплатный образец журнала, написав по адресу adm-sovetnik@yandex.ru

 

Подписка на портале поставщиков>>

Подписка по портале ОТС >>


 

Лови момент!

Скидка 20% до 20.02.2020  

 

 


 

График обучения на 2020 год 

 

 

 



(495) 258-00-27 (многоканальный)
На главную > Журналы > Рубрикатор

Рубрикатор

Страницы   1   2
2020||1

Выпуск № 1, 2020 год

О.А. Курбангалеева, консультант-эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

Вопросы, связанные с начислением и выплатой заработной платы, продолжают оставаться в центре внимания как работодателей, так и чиновников. В нашей статье мы рассмотрим некоторые из них.

2020||1

Выпуск № 1, 2020 год

О.А. Курбангалеева, консультант-эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

С 1 января 2020 года работодатели представляют Сведения о трудовой деятельности работников по форме СЗВ-ТД на всех работников, в том числе и на внешних и внутренних совместителей. Это установлено пунктом 1.4 Порядка заполнения формы (утв. постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п).

2020||1

Выпуск № 1, 2020 год

В.В. Саганова, редактор Издательского Дома «Советник бухгалтера»

С 2020 года начинается поэтапный переход на электронные трудовые книжки. Для этого были приняты соответствующие изменения в трудовое и пенсионное законодательство Федеральными законами от 16.12.2019 № 436-ФЗ и № 439-ФЗ.

Напомним, что начиная с 2020 года работодатели (страхователи) подают сведения о трудовой деятельности на каждое застрахованное лицо (работника) отдельно в Пенсионный фонд РФ в том случае, если в течение месяца:

  • имели место кадровые мероприятия или их отмена;
  • работники подали заявление о выборе бумажной (электронной) трудовой книжки или отозвали свое заявление.

На сквозном примере попробуем разобраться в тонкостях выбора работника и действиях работодателя.

2019||1

Выпуск № 1, 2019 год

Н.В. Литвинова, главный экономист ФГБОУ ДПО «Государственная академия промышленного менеджмента им. Н.П. Пастухова»

В соответствии с ч. 3 ст. 135 Трудового кодекса РФ Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. На 2019 год такие Единые рекомендации были утверждены 25 декабря 2018 года (протокол № 12). Рассмотрим их более подробно в нашей статье.

2018||11

Выпуск № 11, 2018 год

М.А. Козлов, юрист, г. Москва

Бережное отношение к имуществу работодателя относится к числу основных обязанностей работника, поименованных в ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса РФ. За неисполнение данной обязанности работник может быть привлечен к материальной ответственности, но с обязательным соблюдением организацией установленной законом процедуры взыскания ущерба. Последнее вызывает у работодателей определенные трудности, о чем свидетельствуют актуальная судебная практика (например, определения Верховного Суда РФ от 20.08.2018 № 18-КГ18-126 и от 20.08.2018 № 5-КГ18-161) и разъяснения регулирующих органов (например, письмо Минфина России от 27.08.2018 № 02-07-05/60833).

Все, что нужно знать работодателю о материальной ответственности работников, рассмотрим далее.

2018||11

Выпуск № 11, 2018 год

О.А. Курбангалеева, консультант-эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

3 октября 2018 года президент подписал Федеральный закон № 353-ФЗ, благодаря которому Трудовой кодекс РФ был дополнен новой статьей 185.1 «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации», которая «заработает» с 1 января 2019 года (ст. 2 Закона № 353-ФЗ).

О том, кто может воспользоваться новой гарантией и как оформить отсутствие работника в дни диспансеризации, мы попробуем разобраться в нашей статье.

 

2018||10

Выпуск № 10, 2018 год

М.А. Козлов, юрист, г. Москва

В последние годы в целях оперативного решения кадровых и организационных проблем работодатели нередко используют различные формы привлечения к труду работников сторонних организаций.

Складывающиеся при этом взаимоотношения между принимающими и предоставляющими персонал лицами принято рассматривать сквозь призму действующего с 1 января 2016 года запрета на использование заемного труда.

Как правильно действовать работодателю, если ему надо быстро найти персонал необходимой квалификации и в нужном количестве, снизить административные затраты (включая затраты на поиск и переподготовку персонала), оптимизировать структуру и штатную численность организации, рассмотрим далее.

2018||10

Выпуск № 10, 2018 год

О.А. Воропаева, консультант-эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

Ежемесячно организации представляют в Пенсионный фонд РФ (ПФР) сведения о застрахованных лицах по форме СЗВ-М, утвержденной постановлением Правления ПФ РФ от 01.02.2016 № 83п. На основании этих данных специалисты ПФР определяют, продолжает пенсионер трудиться или нет. Если трудовая деятельность прекращена, то в соответствии с законодательством неработающему пенсионеру со следующего месяца в беззаявительном порядке производится индексация пенсии. Таким образом, от своевременности и достоверности представляемой отчетности в ПФР зависит индексация пенсий неработающим пенсионерам.

 

2018||7

Выпуск № 7, 2018 год

О.А. Курбангалеева, консультант-эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

При приеме на работу кандидат на вакантную должность должен представить среди прочих документов, перечисленных в ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ, и документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний. Представлять этот документ следует только при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. А что будет, если диплом окажется поддельным или аттестат фальшивым? Что грозит сотруднику и как поступить работодателю? Расскажем в нашей статье.

2018||6

Выпуск № 6, 2018 год

В.А. Сульдяйкина, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Страницы   1   2
© 

Полное или частичное воспроизведение или распространение, каким либо способом (в том числе в сети Интернет) материалов,  опубликованных на сайте www.sovbuh.ru, допускается только с письменного разрешения редакции. 
Издательский Дом «Советник бухгалтера», 2008-2018
115280 г. Москва, а/я 16                                                                                                                                            admin   
Телефоны  (495) 258-00-27, 8-800-250-00-27, (499) 350-62-64

Еmail общий: 2580027@sovbuh.ru
Еmail подписка: podpiska@sovbuh.ru
Еmail обучение: obuchenie@sovbuh.ru

Карта сайта
заказать изготовление сайтов
Webprofy

Яндекс.Метрика

Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования.