Корзина пуста



П
одписка на 2018 год

Закажите бесплатный образец журнала, написав по адресу adm-sovetnik@yandex.ru

 

Подписка на портале поставщиков>>


 

МОСКВА! МИНФИН О СТАНДАРТАХ! «Новое в учете и отчетности в бюджетной сфере. Типичные ошибки при применении СГС «Основные средства», «Аренда». Бюджетная классификация доходов и расходов.  Учетная политика и другие актуальные вопросы».

14 ноября 2018

 

Актуальные вопросы применения федеральных стандартов. Завершение финансового года. Учетная политика на 2019 год

10 декабря 2018

 


 

 

 


Планируйте свое обучение заранее!

График обучения на 2018 год 

 

 

Регистрация тут>>

 



(495) 258-00-27 (многоканальный)
На главную > Журналы > Рубрикатор

Рубрикатор

Страницы   1   2
2018||11

Выпуск № 11, 2018 год

М.А. Козлов, юрист, г. Москва

Бережное отношение к имуществу работодателя относится к числу основных обязанностей работника, поименованных в ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса РФ. За неисполнение данной обязанности работник может быть привлечен к материальной ответственности, но с обязательным соблюдением организацией установленной законом процедуры взыскания ущерба. Последнее вызывает у работодателей определенные трудности, о чем свидетельствуют актуальная судебная практика (например, определения Верховного Суда РФ от 20.08.2018 № 18-КГ18-126 и от 20.08.2018 № 5-КГ18-161) и разъяснения регулирующих органов (например, письмо Минфина России от 27.08.2018 № 02-07-05/60833).

Все, что нужно знать работодателю о материальной ответственности работников, рассмотрим далее.

2018||11

Выпуск № 11, 2018 год

О.А. Курбангалеева, консультант-эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

3 октября 2018 года президент подписал Федеральный закон № 353-ФЗ, благодаря которому Трудовой кодекс РФ был дополнен новой статьей 185.1 «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации», которая «заработает» с 1 января 2019 года (ст. 2 Закона № 353-ФЗ).

О том, кто может воспользоваться новой гарантией и как оформить отсутствие работника в дни диспансеризации, мы попробуем разобраться в нашей статье.

 

2018||10

Выпуск № 10, 2018 год

М.А. Козлов, юрист, г. Москва

В последние годы в целях оперативного решения кадровых и организационных проблем работодатели нередко используют различные формы привлечения к труду работников сторонних организаций.

Складывающиеся при этом взаимоотношения между принимающими и предоставляющими персонал лицами принято рассматривать сквозь призму действующего с 1 января 2016 года запрета на использование заемного труда.

Как правильно действовать работодателю, если ему надо быстро найти персонал необходимой квалификации и в нужном количестве, снизить административные затраты (включая затраты на поиск и переподготовку персонала), оптимизировать структуру и штатную численность организации, рассмотрим далее.

2018||10

Выпуск № 10, 2018 год

О.А. Воропаева, консультант-эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

Ежемесячно организации представляют в Пенсионный фонд РФ (ПФР) сведения о застрахованных лицах по форме СЗВ-М, утвержденной постановлением Правления ПФ РФ от 01.02.2016 № 83п. На основании этих данных специалисты ПФР определяют, продолжает пенсионер трудиться или нет. Если трудовая деятельность прекращена, то в соответствии с законодательством неработающему пенсионеру со следующего месяца в беззаявительном порядке производится индексация пенсии. Таким образом, от своевременности и достоверности представляемой отчетности в ПФР зависит индексация пенсий неработающим пенсионерам.

 

2018||7

Выпуск № 7, 2018 год

О.А. Курбангалеева, консультант-эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

При приеме на работу кандидат на вакантную должность должен представить среди прочих документов, перечисленных в ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ, и документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний. Представлять этот документ следует только при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. А что будет, если диплом окажется поддельным или аттестат фальшивым? Что грозит сотруднику и как поступить работодателю? Расскажем в нашей статье.

2018||6

Выпуск № 6, 2018 год

В.А. Сульдяйкина, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
2018||6

Выпуск № 6, 2018 год

М.А. Козлов, юрист, г. Москва

Решая вопрос о целесообразности привлечения на работу иностранных граждан, учреждение должно в том числе оценивать связанные с этим риски, ограничения и обременения.

С этой точки зрения самыми беспроблемными для работодателя являются лица, прибывающие в Россию в порядке, не требующем получения визы. Прежде всего, речь, конечно, идет о гражданах республик бывшего СССР, являющихся самой распространенной категорией трудовых мигрантов. 

В то же время трудоустройство кандидата из ближнего зарубежья имеет свои особенности, незнание которых может повлечь для учреждения и ее руководства отрицательные последствия.

Особенности приема на работу безвизовых представителей «братских» народов рассмотрим далее.

2018||5

Выпуск № 5, 2018 год

О.А. Курбангалеева, консультант-эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

Каждый работник является застрахованным лицом в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности (п. 2 ст. 6 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»).

Это значит, что при наступлении временной нетрудоспособности работодатель обязан выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности (ст. 183 Трудового кодекса РФ).

Размер пособия и условия его выплаты установлены Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

2018||5

Выпуск № 5, 2018 год

М.А. Козлов, юрист, г. Москва

В последние годы интерес к проблемам законодательного регулирования правового положения иностранных граждан в трудовых отношениях на территории России неуклонно растет. Ведь использование труда иностранцев помогает организациям оперативно решить проблему «кадрового голода» с одновременной, что не является секретом, оптимизацией фонда оплаты труда. 

В то же время привлечение таких работников имеет свои особенности, знание которых позволит работодателю успешно решать вопросы комплектования штата, избежав при этом излишнего внимания со стороны контролирующих органов.

Далее рассмотрим порядок приема на работу самой обременительной для организации категории работников-иностранцев – лиц, прибывающих в Россию в порядке, требующем получения визы.

2018||4

Выпуск № 4, 2018 год

И.В. Вадимова, главный бухгалтер, консультант

Работникам с разъездным характером работы работодатель обязан возмещать расходы на проезд, проживание и др. В настоящее время в законодательстве нет единого определения разъездного характера работы, поэтому перечень подобных должностей устанавливается учреждением самостоятельно, но с учетом разъяснений соответствующих ведомств.

Страницы   1   2
© 

Полное или частичное воспроизведение или распространение, каким либо способом (в том числе в сети Интернет) материалов,  опубликованных на сайте www.sovbuh.ru, допускается только с письменного разрешения редакции. 
Издательский Дом «Советник бухгалтера», 2008-2018
115280 г. Москва, а/я 16                                                                                                                                            admin   
Телефоны  (495) 258-00-27, 8-800-250-00-27, (499) 350-62-64

Еmail общий: 2580027@sovbuh.ru
Еmail подписка: podpiska@sovbuh.ru
Еmail обучение: obuchenie@sovbuh.ru

Карта сайта
заказать изготовление сайтов
Webprofy

Яндекс.Метрика

Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования.