В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4 и 5 января – Новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства.
На основании продолжающего действовать в настоящее время Разъяснения Минтруда России от 29.12.1992 № 5 (п. 2), утвержденного постановлением Минтруда России от 29.12.1992 № 65 (Бюллетень Минтруда России, № 11 – 12, 1992), норма рабочего времени в 2008 году (или количество часов в день) определяется по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (в субботу и воскресенье) путем деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней и, соответственно, составляет:
при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов (40 час. : 5 дней);
при 36-часовой рабочей неделе – 7,2 часа (36 час. : 5 дней);
при 30-часовой рабочей неделе – 6 часов (30 час. : 5 дней);
при 25-часовой рабочей неделе – 5 часов (25 час. : 5 дней);
при 24-часовой рабочей неделе – 4,8 часа (24 час. : 5 дней);
при 18-часовой рабочей неделе – 3,6 часа (18 час. : 5 дней).
Накануне нерабочих праздничных дней производится сокращение рабочего времени на один час (основание – часть 1 ст. 95 ТК РФ), которое распространяется и на работников с установленной сокращенной продолжительностью рабочего времени.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (основание – часть 2 ст. 112 ТК РФ).
Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
На заметку! При предоставлении работникам дополнительных дней отдыха, в том числе приуроченных к нерабочим праздничным дням, Роструд в своем письме от 19.12.2007 № 5202-6-0 рекомендует учитывать ряд условий. Например, если такая инициатива исходит от работодателя, необходимо решить вопрос об оплате этих выходных дней, так как уменьшается норма рабочего времени, что влечет за собой уменьшение заработной платы. Если, конечно, эти дни не предусмотрены трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка. Можно сделать это путем издания локального нормативного акта или приказа в произвольной форме. В документе следует предусмотреть, что предоставленные выходные дни подлежат оплате в размере среднего заработка. Дополнительные выходные дни устанавливаются для всех работников. Это означает, что в случае, если после установления дополнительных выходных дней кто-то из работников будет привлечен к работе в указанные дни в порядке, предусмотренном статьей 113 Трудового кодекса РФ, необходимо издание соответствующего приказа. Оплату за работу в такие дни следует производить по правилам статьи 153 ТК РФ. |
Постановлением Правительства РФ от 11.08.2007 № 512 «О переносе выходных дней в 2008 году» в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней предусмотрен перенос выходных дней с воскресенья, 4 мая, на пятницу, 2 мая; с субботы, 7 июня, на пятницу, 13 июня, и с субботы, 1 ноября, на понедельник, 3 ноября (предпраздничный день).
Продолжительность работы в субботу 1 ноября 2008 года сокращается на один час, поскольку по действующему Разъяснению Минтруда России от 25.02.1994 № 4, утвержденному постановлением Минтруда России от 25.02.1994 № 19 (Бюллетень Минтруда России, № 4, 1994), в тех случаях, когда в соответствии с постановлением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.
В 2008 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями насчитывается 250 рабочих дней, в том числе 7 сокращенных на один час рабочих дней (22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 1 ноября и 31 декабря), и 116 выходных дней с учетом трех дополнительных дней отдыха (8 января, 25 февраля и 10 марта) в связи с совпадением нерабочих праздничных дней (5 января, 23 февраля и 8 марта) с выходными днями в субботу.
Годовая норма рабочего времени в 2008 году с учетом вышеизложенного составляет:
при 40-часовой рабочей неделе – 1 993 часа в год
(40 час. : 5 дней x 250 дней – 7 часов);
при 36-часовой рабочей неделе – 1 793 часа в год
(36 час. : 5 дней x 250 дней – 7 часов);
при 30-часовой рабочей неделе – 1 493 часа в год
(30 час. : 5 дней х 250 дней – 7 часов);
при 25-часовой рабочей неделе – 1 243 часа в год
(25 час. : 5 дней х 250 дней – 7 часов);
при 24-часовой рабочей неделе – 1 193 часа в год
(24 час. : 5 дней x 250 дней – 7 часов);
при 20-часовой рабочей неделе – 993 часа в год
(20 час. : 5 дней х 250 дней – 7 часов);
