Рубрикатор

Одной из приоритетных задач государственной социальной политики является развитие образования, для чего необходимо привлечение в отрасль молодых специалистов, удержание ценных кадров, повышение престижа профессии. В России решить эту задачу предполагалось за счет резкого повышения заработной платы преподавателей.

Большинство педагогов и сотрудников образовательных учреждений используют отпуск летом. Хотя, конечно, их право на отпуск может быть реализовано в любое время года. При этом для учреждения главное – правильно оформить документы, рассчитать сумму отпускных, вовремя их выплатить и грамотно отразить в бухгалтерском (бюджетном) и налоговом учете.

Работодатели могут оплачивать работникам проезд к месту проведения отпуска и обратно, но не всегда обязаны это делать. Кроме того, бухгалтерский учет таких выплат имеет ряд особенностей.

Несмотря ни на что, жизнь человеческая идет своим чередом: люди влюбляются, женятся, рожают детей… Бухгалтеры так или иначе также оказываются причастны к столь значимым событиям в жизни наших сограждан, поскольку государством гарантировано получение будущими мамами соответствующего пособия. При этом надо знать некоторые особенности предоставления таких пособий молодым женщинам-студенткам.

Всем сотрудникам, с которыми образовательное учреждение заключило трудовые договоры, законодательство гарантирует пособие на случай, если заболеют они сами, их дети или другие родственники. Работнику бухгалтерии нужно знать, как должен быть правильно оформлен больничный лист, чтобы в свою очередь была верно рассчитана сумма пособия и произведены выплаты.

Бухгалтеры образовательных учреждений сталкиваются с необходимостью удерживать алименты не только из заработной платы работников и выплат в пользу физических лиц по гражданско-правовым договорам, но и с сумм стипендий, причитающихся учащимся и студентам.

Поэтому мы решили рассказать о том, как правильно рассчитывать сумму алиментов и отражать операции, связанные с удержанием и выплатой алиментов, в учете государственных и муниципальных образовательных учреждений.

Органы исполнительной власти всех уровней в настоящее время проводят мероприятия по оптимизации сети государственных (муниципальных) учреждений. В рамках таких мероприятий реорганизуется немало учреждений путем, как правило, слияния и присоединения.

При этом следует иметь в виду, что реорганизация представляет собой сложный комплекс мероприятий, включая решение вопросов оформления трудовых отношений с работниками реорганизуемых учреждений, в том числе с их руководителями. Судьба последних в данном случае представляет особый интерес.