Рубрикатор

В Фонд социального страхования продолжают поступать вопросы от организаций и работников организаций о том, как правильно произвести замену годов расчетного периода при расчете пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком. И работники ФСС РФ подготовили подробные разъяснения по этому вопросу (письмо ФСС России от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247).

10 января 2016 года вступил в силу Федеральный закон от 30.12.2015 № 434-ФЗ, который внес дополнение в статью 142 «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику» Трудового кодекса РФ.

С 1 января 2016 года системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на федеральном, региональном и местном уровнях должны устанавливаться с учетом Единых рекомендаций, разработанных Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений на 2016 год и утвержденных решением данной комиссии 25.12.2015, протокол № 12.

Рассмотрим общие изменения, которые, на наш взгляд, являются наиболее существенными (без учета отраслевых особенностей).

Наличие у пожарного судимости, погашенной к моменту поступления на службу, не является безусловным основанием для его увольнения. Об этом сказано в постановлении Конституционного Суда РФ от 08.12.2015 № 31-П. Выводы КС РФ актуальны и для других государственных служащих. 

С 1 января 2016 года в России установлена новая величина минимального размера оплаты труда (МРОТ) – 6 204 руб. Соответствующие изменения внесены Федеральным законом от 14.12.2015 № 376-ФЗ в статью 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». 

Сотрудникам, которые направляются в командировку, работодатель обязан выплатить суточные, то есть компенсировать дополнительные расходы, которые связаны с их проживанием вне места постоянного жительства (ст. 168 Трудового кодекса РФ). 

Работодатели могут приобретать за свой счет чай, кофе, сахар и т. д. для работников организации. Более щедрые работодатели организуют за счет компании корпоративные праздники для своих сотрудников. Это могут быть торжества, посвященные Международному женскому дню, Дню защитника Отечества, корпоративная встреча Нового года, различные профессиональные праздники.

Возникает вопрос: следует ли рассматривать такие расходы организации как доходы работников, полученные в натуральной форме, и облагать их НДФЛ?

Работодатель заключил со своим работником договор займа. Но по каким-то причинам работник не смог вернуть долг, и работодатель простил работнику долг по договору займа. Как расценивать такую ситуацию? Является ли «прощение долга» поощрением за труд, и, соответственно, должен ли работодатель начислить страховые взносы в государственные внебюджетные фонды на не возвращенную работником сумму долга? На эти вопросы ответил Верховный Суд РФ в Определении от 18.08.2015 № 306-КГ15-8237.

В 2015 году продолжает действовать норма, которая позволяет застрахованным гражданам при наступлении страховых случаев (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком) воспользоваться правом замены годов (п. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»)