Рубрикатор

В соответствии с действующим законодательством РФ пособия работникам на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по общему правилу выплачивают работодатели (страхователи). Страховщик, которым является Фонд социального страхования РФ , периодически дает разъяснения, которые могут быть полезны работодателям при выплате данных пособий. Познакомимся с одними из последних разъяснений Фонда. 

Одним из важнейших инструментов повышения эффективности деятельности организации являются установление и применение системы материальных поощрений ее работников. В то же время нельзя сбрасывать со счетов и нематериальные способы оценки результатов работы членов трудового коллектива. Ведь любому работнику будет небезразлично публичное признание руководством его заслуг.

Какие возможности для «морального» поощрения работников есть у работодателя, как правильно оформить соответствующее решение в кадровом делопроизводстве – это и будет предметом дальнейшего рассмотрения.  

Фонд социального страхования разместил на своем сайте ответы на наиболее сложные вопросы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (http://fss.ru/ru/faq/117075/index.shtml).

Поскольку ответы на эти вопросы очень важны для работы бухгалтера, мы представляем краткий обзор этой информации в удобных таблицах. 

Точный учет рабочего времени – основа полной и своевременной оплаты труда. В этом в равной степени заинтересованы и работодатели, и работники.

В настоящее время особую актуальность приобретает тема массового высвобождения работников (служащих) органов государственной власти и местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений, связанного с сокращением штатной численности таких органов и организаций, «оптимизацией» и «модернизацией» их деятельности, расформированием соответствующих структур и т. п.

С 1 января 2015 года действуют изменения в Трудовой кодекс РФ, внесенные двумя Федеральными законами:

- от 31.12.2014 № 489-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»,

 - от 22.12.2014 № 443-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и Федеральный закон «О науке и государственной научно-технической политике»

С 1 января 2015 года вступили в силу изменения в законодательстве РФ, которые повлияли на порядок начисления страховых взносов во внебюджетные фонды РФ на выплаты иностранным работникам. Поскольку многие работодатели привлекают к трудовой деятельности иностранцев либо заключают с ними договоры гражданско-правового характера, рассмотрим эти изменения подробнее. 

В 2015 году военнообязанных работников учреждений, находящихся в запасе, могут призвать на военные сборы, на время которых за работником сохраняется место работы и средний заработок, а также компенсируются некоторые затраты. Расходы учреждений на выплаты служащим запаса подлежат возмещению за счет органа, призвавшего их на сборы.

Федеральным законом от 01.12.2014 № 384-ФЗ утвержден федеральный бюджет на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов (далее – Закон № 384-ФЗ). Статьей 8 указанного закона предусмотрено увеличение социальных выплат населению.