Рубрикатор

Различные министерства и ведомства постоянно работают над разработкой и совершенствованием различных законодательных актов. Однако не всегда их усилия идут на пользу, и «свежеиспеченные» нормативные акты зачастую противоречат уже принятым законам.

Конституционный Суд РФ постановлением от 21.03.2014 № 7-П (далее – Постановление № 7-П) признал не соответствующим Конституции РФ одно из положений Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Закон № 342-ФЗ).

Кроме того, в Постановлении № 7-П были даны некоторые разъяснения о порядке применения действующего законодательства РФ, в том числе регулирующего порядок прохождения государственной службы, которые могут представлять интерес не только для сотрудников органов внутренних дел (далее – ОВД), но и для иных категорий государственных и муниципальных служащих, а также для работников государственных и муниципальных учреждений.

Федеральными законами от 02.04.2014 № 50-ФЗ и 55-ФЗ внесены поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации. Рассмотрим основные изменения, улучшающие положения работников.

Практически в каждом учреждении работают граждане, подлежащие воинскому учету. Поэтому в настоящей статье мы и поговорим о том, какие обязанности возникают у работодателя в связи с ведением воинского учета своих работников. 

Мы завершаем публикацию статьи нашего автора, в которой рассматриваются типовые случаи конфликта интересов на государственной службе и способы их урегулирования с учетом письма Минтруда России от 15.10.2012 № 18-2/10/1-2088 «Об обзоре типовых случаев конфликта интересов на государственной службе Российской Федерации и порядке их урегулирования».

Вопрос о том, что считать нецелевым использованием бюджетных средств и как с этим бороться, является весьма актуальным. Минфин России в своем письме от 11.03.2014 № 02-10-10/10495 (далее – Письмо № 02-10-10/10495) дал некоторые разъяснения о данном виде нарушения, а также рассказал о планах по внесению соответствующих изменений в Бюджетный кодекс РФ. 

Мы продолжаем публикацию статьи нашего автора, в которой рассматриваются типовые случаи конфликта интересов на государственной службе и способы их урегулирования с учетом письма Минтруда России от 15.10.2012 № 18-2/10/1-2088 «Об обзоре типовых случаев конфликта интересов на государственной службе Российской Федерации и порядке их урегулирования»

На государственной гражданской службе, как, впрочем, и на любой другой службе (муниципальной, правоохранительной, военной), нередко встречаются такие ситуации, при которых личная заинтересованность государственного служащего влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (служебных) обязанностей. В связи с этим возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью государственного служащего и правами и законными интересами граждан, организаций, общества или государства, которое способно привести к причинению вреда правам и законным интересам граждан, организаций, общества или государства. В законодательстве РФ такая ситуация именуется конфликтом интересов.

Рассмотрим типовые случаи конфликта интересов на государственной службе и способы их урегулирования с учетом письма Минтруда России от 15.10.2012  № 18-2/10/1-2088 «Об обзоре типовых случаев конфликта интересов на государственной службе Российской Федерации и порядке их урегулирования».

Согласно статье 241 Трудового кодекса РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Случаи полной материальной ответственности перечислены в статье 243 ТК РФ.