Рубрикатор

Очередное письмо Минтруда России заставило специалистов вновь пересмотреть подход к предоставлению дополнительного выходного дня за работу в выходной и нерабочий праздничный день.

С 1 июня 2022 года в России установлена новая величина минимального размера оплаты труда – 15 279 руб. В случае, когда отпуск, командировка, временная нетрудоспособность или декретный отпуск переходят с мая на июнь и далее, работодателю следует пересчитать отпускные, средний заработок, пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.

Специфика деятельности учреждений, его подразделений и отдельных сотрудников требует работы не только в дневное, но и в ночное время. В связи с этим возникает необходимость досконально изучить вопросы организации, учета и оплаты ночной работы сотрудников.

Сотрудника учреждения могут призвать на военные сборы. За таким сотрудником работодатель должен сохранить постоянную работу и выплатить средний заработок. 

На практике именно в отношении сменного режима работы работодатели допускают множество ошибок. Поэтому мы хотели бы более подробно разобраться в этой теме.

При расчетах с работниками иногда возникают ошибки – переплата пособий и компенсаций, неправильно начисленная зарплата и т.д. Вследствие ошибок может образоваться долг работника перед учреждением. Списание таких долгов или удержание их из заработной платы имеют свои особенности.

Правительство РФ утвердило единый перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей (постановление от 16.11.2021 № 1946). Этот перечень следует применять с 1 января 2022 года в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях.

В чем же причина утверждения нового Перечня районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей?

Истец К. был заместителем директора учреждения. Вскоре с директором договор расторгли. А истцу учредитель предложил исполнять его обязанности. Причем за выполнение указанных обязанностей дополнительным соглашением к трудовому договору была назначена дополнительная плата в размере 80% от суммы основного должностного оклада, ежемесячного поощрения, ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда директора за фактически отработанное время. Так что заместитель выплачивал себе премию по основной должности и доплату за совмещение. Краевой Департамент финансово-бюджетного надзора посчитал подобные расходы нецелевыми и привлек К. к административной ответственности по ст. 15.14 «Нецелевое использование бюджетных средств» КоАП РФ. А вот Первомайский районный суд города Краснодара в решении от 27.04.2021 по делу № 12-300/2021 с контролерами не согласился и встал на сторону истца.

Разъездная работа отличается от командировок тем, что поездки носят постоянный, а не разовый характер. Однако выплаты работникам с разъездным характером похожи – это суточные, компенсация проезда, проживания и другие расходы.

Рассмотрим новшества реформирования системы оплаты труда в медучреждениях с одинаковыми для всех регионов размерами базовых окладов, применением корректирующих коэффициентов и единых перечней дополнительных выплат и надбавок.