Рубрикатор

Как мы уже писали в предыдущей статье, условие об испытании является дополнительным условием трудового договора и может быть включено в текст трудового договора только по соглашению сторон. Но и здесь есть свои нюансы, о которых и пойдет речь в нашей статье.

В прошлых номерах журнала мы начали цикл статей, посвященных аспектам и нюансам установления испытательного срока работникам при приеме на работу. В этом, казалось бы, простом вопросе множество подводных камней и тонкостей, знать которые нужно работодателю, чтобы избежать судебных исков от бывших незаконно уволенных работников. В этой статье рассмотрим ситуацию, когда испытание закончилось увольнением.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ).

Период испытания позволяет работодателю оценить профессиональные и деловые качества работника, а работнику – оценить, является ли данная работа для него подходящей. Таким образом, обеспечивается соблюдение баланса интересов работника и работодателя (определение Конституционного суда РФ от 24.04.2018 № 927-О). Однако при установлении испытательного срока надо учитывать некоторые нюансы. Расскажем о них подробнее.

Помимо общих правил срочные трудовые договоры, заключенные по разным основаниям, имеют свои особенности и нюансы, о которых должны знать работодатели. О них мы и поговорим в нашей статье.

Трудовой кодекс предусматривает возможность заключения с работниками срочного трудового договора, но только в тех случаях, когда это предусмотрено статьей 59 Трудового кодекса РФ. Ведь часть 2 указанной статьи допускает возможность заключения срочного трудового договора при взаимном согласии сторон.

О тех подводных камнях, которые подстерегают работодателя при заключении подобных договоров, мы и расскажем в нашей статье.

Но прежде мы хотели бы напомнить, что заключение срочного трудового договора по соглашению сторон в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ является правомерным, если такой договор заключен на основе добровольного волеизъявления работника и работодателя (Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2018 года, утв. Рострудом).

В предыдущем номере журнала мы говорили о том, как правильно заключить срочный трудовой договор с работником и не допустить нарушений трудового законодательства.

В этой статье мы поговорим о том, можно ли внести изменения в условия срочного трудового договора, и о его прекращении.

Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор) или же на определенный срок. В последнем случае трудовой договор считается срочным (ч. 1 ст. 58 Трудового кодекса РФ).

При заключении и расторжении срочных трудовых договоров работодатели часто допускают ошибки, которые приводят к нарушениям трудового законодательства и штрафам.

Поэтому мы еще раз хотели бы напомнить обо всех особенностях и нюансах заключения с работниками срочных трудовых договоров.

С медицинской точки зрения преждевременными считаются роды, наступившие на сроке от 22 до 37 недель. При этом правовое значение и последствия имеют случаи родов до 30 недель. В случае преждевременных родов работодатель обязан предоставить сотруднице дополнительные гарантии социального характера, что необходимо принимать во внимание бухгалтеру учреждения.

Трудовой кодекс запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска:

• работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
• прочим работникам в течение двух лет подряд.

Это установлено частью 4 статьи 124 Трудового кодекса РФ.

Однако в силу разных причин работники могут иметь неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды. Рассмотрим такие случаи подробнее.

Чиновники выпустили письмо, которое ограничивает возможности работодателей на предоставление и права работников на использование ежегодных оплачиваемых отпусков (письмо Минтруда России от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754). Речь идет о пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.

По мнению специалистов Минтруда России, предоставление ежегодного отпуска на субботу и воскресенье – это нарушение трудового законодательства. Мы решили разобраться, на чем основаны подобные выводы.