Рубрикатор

Трудовая книжка – основной документ о трудовой деятельности работника. Законодательством четко регламентируются сроки выдачи трудовой книжки работнику и внесения в нее записей, которые должны быть сделаны в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими нормативно-правовыми актами. 

В конце 2014 – начале 2015 годов введены в действие новые правила осуществления трудовой деятельности в России отдельными категориями иностранных граждан. Поправки внесены в миграционное, трудовое и налоговое законодательство, а также в законодательство о страховых взносах в государственные внебюджетные фонды.

В целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников организаций бюджетной сферы Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно разрабатывает Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений (далее – Единые рекомендации).

На 2015 год Единые рекомендации утверждены решением Комиссии от 24.12.2014, протокол № 11.

В Единых рекомендациях на 2015 год сохранены концептуальные подходы, которые были отражены в единых рекомендациях на предыдущие годы, однако есть и некоторые изменения и дополнения.

Выполнение работы в нерабочий праздничный день является разновидностью работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. Правила оплаты труда в нерабочие праздничные дни установлены статьей 153 Трудового кодекса РФ.

О том, как правильно произвести оплату труда в нерабочие праздничные дни, Роструд дал в своих Рекомендациях по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней, от 02.06 2014 года (далее – Рекомендации), которые были утверждены на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (протокол № 1).

Практически в каждой организации есть сотрудники, работа которых носит разъездной характер, то есть периодически выполняющие возложенные на них должностные обязанности в пути, за пределами места нахождения работодателя (водители, экспедиторы, курьеры и т. д.). При этом такие служебные поездки не признаются командировками.

Работа в указанных условиях требует специального оформления и предполагает предоставление работнику установленных законодательством гарантий и компенсаций.

Понятие и особенности оформления разъездной работы, условия и порядок назначения компенсационных выплат лицам, работающим в соответствующих должностях, рассмотрим далее.

1 января 2015 года вступил в силу Федеральный закон от 01.12.2014 № 386-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов» (далее – Закон № 386-ФЗ).

Согласно положениям Закона № 386-ФЗ в 2015 году увеличились выплаты работникам за счет средств ФСС России при несчастном случае на производстве. Такие выплаты предусмотрены Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее – Закон № 125-ФЗ).

С 1 января 2015 года в России установлена новая величина минимального размера оплаты труда (МРОТ) – 5 965 руб. Соответствующие изменения внесены Федеральным законом от 01.12.2014 № 408-ФЗ в статью 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». В результате этого изменились те показатели, расчет которых осуществляется исходя из МРОТ.

Федеральным законом от 28.12.2013 № 437-ФЗ внесены изменения в Федеральный закон от 10.12.1995 № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» (далее – Закон № 196-ФЗ) и КоАП РФ по вопросам медицинского обеспечения безопасности дорожного движения. Новшества вступили в силу 31 марта 2014 года.

Руководителю учреждения следует знать те аспекты этого вопроса, за которые он несет ответственность как материальную в соответствии с трудовым законодательством (то есть они обязаны обеспечивать медицинские мероприятия за свой счет), так и административную.

В соответствии со статьей 218 Трудового кодекса РФ в любом учреждении могут создаваться комитеты (комиссии) по охране труда. В их состав на паритетной основе входят представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. В соответствии со статьей 218 ТК РФ Минтруд России приказом от 24.06.2014 № 412н утвердил типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда.

Труд работников учреждений, являющихся членами экипажей судов, кроме Трудового кодекса РФ регулируется целым рядом нормативных актов. Работа на судне связана для большинства членов экипажа с несением вахт, в том числе ночью, в выходные и праздничные дни, что делает невозможным применение обычной пятидневки. Кроме того, члены командного состава судна и часть членов судовой команды являются работниками транспорта, для которых утверждены специальные условия режима труда и отдыха.