Рубрикатор

Довольно часто работники обращаются к работодателю за материальной помощью. Однако трудовое законодательство не обязывает работодателя оказывать материальную помощь. Поскольку материальная помощь не связана с выполнением работником его трудовых обязанностей, а направлена на удовлетворение социальных потребностей работника, возникших в трудной жизненной ситуации.

В соответствии с трудовым законодательством работодатель имеет право выплачивать работнику заработную плату (ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ) как наличными (через кассу), так и в безналичном порядке.

Таким образом, у работника есть право выбора той формы, в которой он будет получать заработную плату. О том, как реализовать свой выбор, мы и поговорим в нашей статье.

Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней утверждены постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048. Указанными Правилами установлены четыре дополнительных выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет. При этом право на дополнительные выходные дни имеет один из родителей, либо опекун, либо попечитель ребенка-инвалида.

Очередность предоставления работодателем оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков (ч. 1 ст. 123 Трудового кодекса РФ). Составление графика отпусков является обязанностью работодателя.

График отпусков необходим не только для того, чтобы избежать санкций при проверке. Грамотно составленный график позволит работодателю запланировать предстоящие отпускные расходы, безболезненно осуществлять непрерывные производственные процессы.

3 октября 2018 года Президент РФ подписал Федеральный закон № 353-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Согласно этому документу Трудовой кодекс РФ дополнен новой статьей 185.1 «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации», которая «заработает» с 1 января 2019 года (ст. 2 Закона № 353-ФЗ).

В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник может работать на условиях неполного рабочего времени (ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ). Что такое неполное время, кому и на каких условиях его устанавливать? Обо этом и не только расскажем в нашей статье.

В прошлых номерах журнала мы рассмотрели порядок оформления предоставления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, а также ежемесячного пособия лицам, которые фактически осуществляют уход за ребенком и находятся в отпуске по уходу за ним. В этом номере рассмотрим, как приступить к работе по окончанию отпуска по уходу за ребенком.

Лицам, которые фактически осуществляют уход за ребенком и находятся в отпуске по уходу за ним, назначается и выплачивается ежемесячное пособие (ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). Выплата осуществляется со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. В нашей статье напомним, как оформлять указанные пособия.

Этим летом по стране прокатилась новость, которая привлекла внимание всех бухгалтеров – изменился порядок выплаты отпускных. В чем же заключаются эти изменения? Об этом мы и хотели бы рассказать в нашей статье

Законодатели внесли поправки в главу 34 «Страховые взносы» Налогового кодекса РФ, согласно которым компенсация стоимости проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно неработающим членам семьи работника, работающим и проживающим в РКС и МКС, не облагается страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.