Рубрикатор

Несмотря на экономические трудности, государство продолжает поддерживать своих граждан в разных жизненных ситуациях. Такая поддержка и в 2016 году продолжается по разным направлениям социальной политики. 

С 2016 года налоговые агенты обязаны представлять в налоговый орган по месту своего учета ежеквартальный расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом по форме 6-НДФЛ (далее – Расчет). Новая налоговая отчетность для налоговых агентов была введена Федеральным законом от 02.05.2015 № 113-ФЗ.

В наступившем году мы продолжаем серию статей об особенностях взаимоотношений физических лиц – получателей грантов и учреждений, на базе которых выполняются работы по проекту, на который получен грант. Отношения между физическим лицом и учреждением в таком случае не являются трудовыми, однако в интересах обеих сторон правильно организовать трудовую деятельность коллектива, выполняющего работы за счет гранта.

1 января 2016 года вступил в силу Федеральный закон от 29.12.2015 № 394-ФЗ , которым внесены изменения в Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» .

Основная группа поправок связана с унификацией законодательства в отношении страховых взносов, которые администрирует Фонд социального страхования.

Кроме того, внесены поправки в статьи 6 «Регистрация страхователей», 18 «Права и обязанности страховщика» Закона № 125-ФЗ, уточнены понятия страхового случая и профессионального заболевания.

С 1 июля 2016 года вступит в силу новая статья 195.3 Трудового кодекса РФ, согласно которой профессиональные стандарты различных профессий станут обязательными для применения работодателями. Не является исключением из правила и профессиональный стандарт «Бухгалтер», утвержденный приказом Минтруда России от 22.12.14 № 1061н, который вступил в силу с 7 февраля 2015 года.

На страницах наших изданий мы уже говорили о судебной практике при рассмотрении трудовых споров об увольнении работников по инициативе работодателей. Статья вызвала живой интерес у читателей. Поэтому на примере некоторых конкретных судебных разбирательств поговорим о том, что надо иметь в виду работодателю, прежде чем уволить работника по тому или иному основанию.

Основным законом нашего государства закреплено право каждого на отдых. В частности, п. 5 ст. 37 Конституции РФ гласит, что работающему по трудовому договору гарантируется оплачиваемый ежегодный отпуск.

В то же время работники зачастую не торопятся реализовать упомянутое право либо изъявляют желание использовать отпуск по своему усмотрению (по частям, в удобное для них время и т. д.). Это может привести к неравномерному распределению нагрузки среди членов трудового коллектива в отдельные периоды времени (особенно летом), отсутствию у работодателя возможности осуществлять кратко- и среднесрочное планирование деятельности как организации в целом, так и отдельных ее структурных подразделений и т. п.

Каким образом следует организовать предоставление работникам ежегодных оплачиваемых отпусков и как администрации заставить их придерживаться установленных правил, рассмотрим далее. 

На сайте Минтруда России www.rosmintrud.ru 3 ноября 2015 года опубликованы утвержденные министерством Методические рекомендации по установлению детализированных квалификационных требований к претендентам на замещение должностей муниципальной службы и муниципальным служащим, организации отбора и оценки на соответствие указанным требованиям.

Многие образовательные учреждения в качестве платных услуг организуют обучение водителей транспортных средств. Данные услуги требуют соответствующего материально-технического и кадрового обеспечения.

Специалисты Минтруда России в своем письме от 18.08.2015 № 14-1/В623 напомнили работодателям порядок корректировки среднего заработка при повышении в организации тарифных ставок, окладов и вознаграждений согласно пункту 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.