Рубрикатор

В прошлом номере журнала мы рассмотрели порядок оформления предоставления отпуска по беременности и родам. В продолжении данной темы в этом номере журнала расскажем про отпуск по уходу за ребенком, а в следующем – как оформить ежемесячное пособие лицам, которые фактически осуществляют уход за ребенком и находятся в отпуске по уходу за ним.

Женщине, ожидающей ребенка, предоставляется отпуск по беременности и родам – 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. Указанный отпуск исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Напомним основные нюансы расчета и предоставления такого отпуска.

Работник может обратиться к работодателю с просьбой предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы, так называемый отпуск за свой счет. Для этого работнику необходимо написать заявление и изложить причины обращения за таким отпуском, тем самым убедить работодателя пойти ему навстречу. Если работодатель посчитает причины, указанные в заявлении, неуважительными, он вправе отказать работнику в отпуске.

Дело в том, что отпуск без сохранения заработной платы работодатель обязан предоставить только в некоторых случаях, установленных трудовым законодательством.

С 29 июня 2018 года кардинально изменился подход к расчету суммы оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Всему виной постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П.

Для работников, которые совмещают работу с получением образования, главой 26 ТК РФ предусмотрено предоставление учебных отпусков. Но для этого нужно соблюсти ряд условий (статьи 173–176, часть 1 статьи 177 ТК РФ). Подробнее о них расскажем в нашей статье. 

Как показывает анализ судебной практики, антимонопольный орган довольно-таки часто выносит предупреждения учреждениям о нарушении ими положений Федерального закона от 26.07.2006 № 135-ФЗ «О защите конкуренции» . В частности, к данному выводу антимонопольный орган приходит в ситуации, когда учреждения предоставляют предпринимателям без проведения торгов места для стоянки автомобилей или, например, когда учреждения отказываются от исполнения договора в одностороннем порядке.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Это установлено ч. 2 ст. 125 Трудового кодекса РФ. При этом перечень обстоятельств, при которых допускается отзыв из отпуска, законодательно не установлен. Следовательно, работодатель вправе определить их самостоятельно. Рассмотрим нюансы отзыва работника из отпуска в нашей статье/

Каждому бухгалтеру известно, что при увольнении работника за неизрасходованные дни отпуска ему полагается денежная компенсация. Кроме того, статья 126 Трудового кодекса РФ предоставляет возможность выплатить компенсацию работающему сотруднику, который не отгулял все положенные за год дни отпуска, но в строго ограниченных случаях. Но имейте ввиду что замена части отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя, то есть он может и отказать работнику.

В нашей статье мы рассмотрим особенности оформления документов при перенесении отпуска на другое время, предложив образцы заполнения заявлений и приказов.