Выпуск № 11(131), Ноябрь, 2015

Систематизация и унификация информации в рамках реализации закона о контрактной системе являются ключевыми аспектами настоящего этапа развития системы государственных закупок. Это, прежде всего, связано с тем, что в силу различных причин не всегда заказчики корректно указывают реальную информацию об объекте закупки. 

В определенных законодательством о контрактной системе госзакупок случаях заказчики и их поставщики используют такую форму сотрудничества с банками, как банковское сопровождение госконтракта. 

Заказчик в рамках Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ о контрактной системе может привлекать экспертов на разных этапах осуществления закупок. Законодателем предполагается, что участие экспертов в принятии управленческих решений позволит повысить их качество и эффективность. Однако для достижения такой цели заказчику следует разработать соответствующие локальные акты, чтобы работа экспертов оказалась ненапрасной. 

Федеральное казначейство направило своим территориальным органам письмо от 07.10.2015 № 07-04-05/09-676, в котором разъяснено, как следует поступать в случае, если реквизиты банковского счета взыскатель указал не в заявлении, адресованном ОФК, а в ходатайстве в суд о направлении исполнительного листа в ОФК.

Письмо стало поводом к тому, чтобы вспомнить процедуру исполнения судебных актов, предусматривающих обращение взыскания на средства, в частности, и бюджетных учреждений по их денежным обязательствам. 

Земельный участок – особенное имущество учреждений, для которого установлены специальные виды вещных прав – постоянного бессрочного пользования или безвозмездного пользования. Учет земельных участков и изменение кадастровой стоимости также имеют свои нюансы.

Основным законом нашего государства закреплено право каждого на отдых. В частности, п. 5 ст. 37 Конституции РФ гласит, что работающему по трудовому договору гарантируется оплачиваемый ежегодный отпуск.

В то же время работники зачастую не торопятся реализовать упомянутое право либо изъявляют желание использовать отпуск по своему усмотрению (по частям, в удобное для них время и т. д.). Это может привести к неравномерному распределению нагрузки среди членов трудового коллектива в отдельные периоды времени (особенно летом), отсутствию у работодателя возможности осуществлять кратко- и среднесрочное планирование деятельности как организации в целом, так и отдельных ее структурных подразделений и т. п.

Кроме того, в случае непредоставления работникам полагающегося им времени отдыха для работодателя возникает риск привлечения его к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Каким образом следует организовать предоставление работникам ежегодных оплачиваемых отпусков и как администрации заставить их придерживаться установленных правил, рассмотрим далее. 

Каждому работодателю важно соблюдать сроки выплаты вознаграждений и иных выплат, причитающихся работнику, поскольку в противном случае его ожидает материальная, административная и даже уголовная ответственность.

В предыдущем номере мы говорили о судебной практике при рассмотрении трудовых споров об увольнении работников по инициативе работодателей. Статья вызвала живой интерес у читателей. И это вполне объяснимо. Поскольку трудовое законодательство предусматривает необходимость соблюдения определенных процедур в случае, если инициатива в расторжении трудового договора исходит не от работника, то рассмотрение таких вопросов вызывает неизменный интерес со стороны работодателя. Ведь столько всегда возникает разных нюансов!

Поэтому сегодня мы продолжим рассказ о судебной практике по вопросам увольнения работников по инициативе работодателей. Тем более что количество трудовых споров в судах не уменьшается.

Вопросы правильного начисления страховых взносов продолжают волновать работодателей, и они активно делают запросы в Минтруд России. Чиновники тщательно исследуют проблемы, возникшие у работодателей, и дают взвешенные рекомендации по начислению страховых взносов.

Следует отметить, что арбитражные суды, как правило, поддерживают позицию этого ведомства и высказывают аналогичные мнения по вопросам начисления страховых взносов.

Предлагаем  обзор писем Минтруда России, которые появились совсем недавно.