Выпуск № 1(133), Январь, 2016

16 декабря 2015 года Государственная Дума направила в Совет Федерации законопроект № 911767-6, принятый в третьем чтении. Закон с соответствующими поправками одобрен Советом Федерации 25 декабря 2015 года и отправлен на подпись.

Среди множества поправок, внесенных этим законопроектом в Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», есть одна, которая, безусловно, заинтересует всех бухгалтеров. 

В 2016 году должно завершиться реформирование бюджетных платежей, в том числе связанных с наличным оборотом. Кроме того, возможен переход на новые правила применения контрольно-кассовой техники, в связи с чем некоторые учредители уже в 2015 году потребовали от подведомственных учреждений отказаться от применения ККТ и перейти на использование БСО.

План финансово-хозяйственной деятельности учреждения – основной финансовый документ по планированию поступлений и выплат учреждения на финансовый год. С 2017 года Планы ФХД будут составляться в соответствии с новыми требованиями, а учитывать их необходимо уже в 2016 году.

Расчеты по невыясненным поступлениям встречаются не только в органах Федерального казначейства, но и в учете обычных учреждений – в частности, в случаях получения ошибочных платежей или платежей без отдельных реквизитов, необходимых для правильного учета на аналитических счетах. Порядок учета расчетов по невыясненным платежам должен быть закреплен в учетной политике учреждения.

По итогам завершившегося 2015 года все государственные (муниципальные) учреждения обязаны сдать не только бухгалтерскую (бюджетную), но и налоговую отчетность, в том числе по налогу на прибыль организаций. Приносящая доход деятельность учреждений, как правило, облагается налогом на прибыль в общеустановленном порядке.

Для расчета среднего заработка сначала необходимо определить расчетный период, в котором следует рассчитать сумму выплат, начисленных работнику, и количество дней, которые приходятся на расчетный период.

Общие правила зафиксированы непосредственно в Трудовом кодексе РФ.