Выпуск № 3(135), Март, 2016

Аббревиатура «КОСГУ» прочно вошла в лексикон бухгалтеров бюджетной сферы более десяти лет назад. Но очевидно, пришло время для других аббревиатур, слов и смыслов, которые теперь будут на слуху у работников государственных и муниципальных учреждений. 

Федеральным законом от 29.12.2015 № 385-ФЗ были внесены изменения сразу в несколько законодательных актов, связанных с пенсионным обеспечением.

Минфин России приказом от 31.12.2015 № 227н внес изменения в Инструкцию по бухгалтерскому учету бюджетных учреждений, утвержденную приказом Минфина России от 16.12.2010 № 174н. Приказ № 227н зарегистрирован в Минюсте России 17 февраля 2016 года за № 41121.

Организация работ в холодное время года в неотапливаемых помещениях или на улице требует от работодателя соблюдения специальных требований законодательства, направленных на создание безопасных для работника условий труда. В частности, работников необходимо обеспечить теплой спецодеждой, помещением для обогрева, предоставить перерывы для обогрева в течение рабочей смены.

Приказом Минфина России от 17.12.2015 № 199н  внесены изменения в Инструкцию о порядке составления, представления годовой, квартальной бухгалтерской отчетности государственных (муниципальных) бюджетных и автономных учреждений, утвержденную приказом Минфина России от 25.03.2011 № 33н. В частности, при составлении отчетности на 1 апреля 2016 года должна применяться новая редакция формы Отчета об исполнении учреждением плана его финансово-хозяйственной деятельности (ф. 0503737).

С 1 января 2016 года системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на федеральном, региональном и местном уровнях должны устанавливаться с учетом Единых рекомендаций, разработанных Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений на 2016 год и утвержденных решением данной комиссии от 25.12.2015, протокол № 12 (далее – Единые рекомендации).

Посмотрим, есть ли изменения в Единых рекомендациях на 2016 год по сравнению с прошлым годом (без учета отраслевых особенностей).

Поскольку одной из основных целей любой трудовой деятельности является получение гражданином средств к существованию, центральное место здесь отводится материальному поощрению работников. Речь в данном случае идет как о премиях, выплачиваемых на регулярной основе и являющихся частью заработной платы (стимулирующие выплаты), так и о разовых премиях и подарках (за особые достижения в труде, к памятным датам), поименованных наряду с другими видами поощрений в ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса РФ.

Как работодателю правильно премировать добросовестного сотрудника, рассмотрим далее.

Несмотря на экономические трудности, государство продолжает поддерживать своих граждан в разных жизненных ситуациях. Такая поддержка и в 2016 году осуществляется по разным направлениям социальной политики.