Выпуск № 3(87), Март, 2012

Раздел «Международные стандарты финансовой отчетности для общественного сектора» появился на сайте Минфина России в соответствии с требованиями Международной федерации бухгалтеров (IFAC). В конце января 2012 года все материалы раздела были кардинально обновлены и дополнены.

В первые месяцы 2012 года многие федеральные бюджетные и автономные учреждения вынуждены были провести ряд социальных выплат за счет средств, поступивших от оказания ими платных услуг. Такие выплаты были произведены с целью снижения социальной напряженности из-за отсутствия целевого финансирования из федерального бюджета. О том, как правильно отразить в бухгалтерском учете совершенные операции, посвящено письмо Минфина России от 09.02.2012 № 02-03-09/428.

Не позднее 28 марта 2012 года все государственные (муниципальные) учреждения обязаны сдать годовую декларацию по налогу на прибыль независимо от наличия у них обязанности по уплате налога. При этом отчитаться нужно в налоговые органы не только по месту основной регистрации, но и по месту нахождения обособленных подразделений. налогообложения.

Для выполнения государственного (муниципального) задания учреждениям выделяется финансовое обеспечение в виде субсидии. Средства на оплату труда, а также начисления на выплаты по оплате труда входят в состав финансового обеспечения как в качестве непосредственных затрат, связанных с оказанием государственных (муниципальных) услуг, так и в качестве общехозяйственных затрат. Рассмотрим основные проблемы планирования фонда оплаты труда в целях расчета финансового обеспечения на выполнение государственного (муниципального) задания.

Практически любой работник организации, включая ее руководителей, время от времени сталкивается с необходимостью исполнения возложенных на него трудовых обязанностей в «особых» условиях (за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в вечерние или ночные часы, в тяжелых, опасных и вредных условиях и т. д.). За работу в подобных условиях законодательством предусмотрено установление специального денежного вознаграждения – выплат компенсационного характера.

В настоящем материале будут рассмотрены основания и порядок установления таких выплат руководящим работникам государственных и муниципальных учреждений.

Как правило, оформление документов, связанных с приемом на работу или увольнением работников, возлагается на специалистов отдела кадров. Однако в том случае, когда в штате учреждения такого специалиста нет, оформление подобных документов поручается бухгалтеру.

В нашей статье мы расскажем, на что следует обратить внимание при оформлении приказа о приеме на работу.