12 июня 2018 года вступили в силу нормы приказа Минтруда России от 23.11.2017 № 805н, которым внесены изменения в пункт 9 стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н).
До внесения изменений была предусмотрена обязанность указывать нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, в его трудовом договоре. Теперь же указанные нормы могут быть закреплены как в трудовом договоре, так и в локальном нормативном акте работодателя. Нормы должны быть доведены до сведения работника в письменной или электронной форме, то есть способом, позволяющим подтвердить ознакомление с ними работника.
Организациям, которые работают с легкосмываемыми загрязнениями, следует иметь в виду, что выдачу сотрудникам мыла или жидких моющих средств теперь не нужно будет фиксировать в специальной личной карточке.
Введенные поправки исключили споры по вопросу учета и выдачи моющих средств, которые находятся непосредственно в санитарно-бытовых помещениях. Однако выдача твердого мыла и жидких моющих средств для устранения трудносмываемых загрязнений, так и будет производиться под роспись.
С уважением, редакция Издательского Дома «Советник бухгалтера»
