Право на сохранение рабочего места за мобилизованными
Федеральный закон от 07.10.2022 № 376-ФЗ включил в Трудовой кодекс РФ новую статью 351.7, согласно которой за мобилизованными гражданами закрепляется право на сохранение рабочих мест. Действие трудового договора работника, призванного на военную службу по мобилизации или заключившего контракт, приостанавливается на период прохождения им военной службы, о чем работодатель издает соответствующий приказ. Период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности.
Также, работодатель получил право расторгнуть по собственной инициативе трудовой договор, действие которого было приостановлено в соответствии с указанными правилами, в случае невыхода работника на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы.
Кроме того, Федеральным законом от 07.10.2022 № 379-ФЗ гражданским служащим, призванным на военную службу по мобилизации, гарантируется сохранение замещаемой ими должности на весь период прохождения военной службы.
Мобилизованные и члены их семей освобождены от пеней за просрочку платежей по ЖКХ (Федеральный закон от 07.10.2022 № 378-ФЗ), а также им положен льготный период по кредитным договорам (Федеральный закон от 07.10.2022 № 377-ФЗ)
Росстат довел особенности учета занятости добровольцев и мобилизованных работников (информация Росстата от 05.10.2022).
Всем мира, добра и благополучия!
С уважением, редакция Издательского Дома «Советник бухгалтера»
