2018 год – это год начала пенсионной реформы, а именно повышения пенсионного возраста (Федеральный закон от 03.10.2018 № 350-ФЗ)! Затем последовало принятие и других законов для работников предпенсионного возраста (социальные льготы, пособия и гарантии), а также установлена ответственность работодателя за непринятие на работу и увольнение таких работников (уже с 14 октября 2018 года нельзя отказывать в приеме на работу и увольнять людей из-за того, что они достигли предпенсионного возраста). В общем, реформа продолжается…
Так, Федеральным законом от 03.10.2018 № 353-ФЗ введена новая статья Трудового кодекса РФ 185.1 «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации», которая «заработает» с 1 января 2019 года.
Статья 185.1 ТК РФ не обязывает работодателей направлять работников на диспансеризацию. Они смогут проходить ее по собственной инициативе на добровольной основе. При этом дни освобождения от работы работник должен согласовать с работодателем.
Возникает вопрос: сколько дней работодатель предоставляет на диспансеризацию? Тут есть два момента.
- Для прохождения диспансеризации работодатель обязан предоставить работнику отгул на один рабочий день один раз в три года для прохождения диспансеризации (ч. 1 ст. 185.1 ТК РФ). В 2019 году это граждане, которые родились в 1998, 1995, 1992, 1989, 1986, 1983, 1980, 1977, 1974, 1971, 1968, 1965, 1962, 1959, 1956 и т.д. годах.
- Для прохождения диспансеризации работодатель должен будет предоставлять два рабочих дня один раз в году работникам предпенсионного возраста, пенсионерам по старости или за выслугу лет.
В том, кто может воспользоваться новой гарантией и как оформить отсутствие работника в дни диспансеризации, мы попробуем разобраться в следующем номере журнала.
С уважением, редакция Издательского Дома «Советник бухгалтера»
