Минтруд России в письме от 09.10.2018 № 14-2/В-808 напомнил о мерах уголовной ответственности, которые ждут руководителя учреждения в случае невыплаты зарплаты, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенной из корыстной или иной личной заинтересованности (ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ).
Так, частичная невыплата свыше трех месяцев, наказывается штрафом в размере до 120 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 1 года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года, либо принудительными работами на срок до 2 лет, либо лишением свободы на срок до 1 года.
Полная невыплата свыше двух месяцев или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже МРОТ, наказывается штрафом в размере от 100 тысяч до 500 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 3 лет, либо принудительными работами на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового, либо лишением свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3лет или без такового.
Вышеуказанные деяния, если они повлекли тяжкие последствия, наказываются штрафом в размере от 200 тысяч до 500 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 до 3 лет либо лишением свободы на срок от 2 до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет или без такового.
Не стоит забывать про административную ответственность должностных лиц (ст. 5.27 КоАП РФ), дисциплинарную (ст. 192 ТК РФ) и материальную ответственность по статье 236 ТК РФ организации и ее должностных лиц.
